當(dāng)下，家居行業(yè)處于高速發(fā)展和擴(kuò)張階段，行業(yè)正從勞動(dòng)密集型向知識(shí)密集型轉(zhuǎn)型，對(duì)于技術(shù)、管理、設(shè)計(jì)等方面的人才如饑似渴。目前，行業(yè)內(nèi)普遍存在的問(wèn)題是，人才緊缺、假期過(guò)后人才流失嚴(yán)重。那么，今年春節(jié)過(guò)后企業(yè)的人員返崗率情況又是怎樣的呢?

人才緊缺時(shí)期 家居企業(yè)年后返崗率情況如何?（圖片來(lái)源網(wǎng)絡(luò)）

強(qiáng)調(diào)人文關(guān)懷 家居企業(yè)返崗率超95%

對(duì)于企業(yè)的返崗率情況，廣東某家居集團(tuán)董事長(zhǎng)助理表示，家居廠工人的返崗率已經(jīng)超過(guò)95%?！拔覀児締T工年后返崗率一向都很高?！八榻B，企業(yè)穩(wěn)定經(jīng)營(yíng)發(fā)展是員工選擇長(zhǎng)期留下的重要原因之一，由于員工穩(wěn)定，所以每年招聘的需求不是很大?！凹由瞎S逐漸實(shí)現(xiàn)機(jī)械化生產(chǎn)，對(duì)于人力資源的需求也在逐步下降?！皳?jù)透露，為增加員工歸屬感，公司每個(gè)月都會(huì)有生日會(huì)等活動(dòng)，讓員工感受到公司的人文關(guān)懷。

推遲開工報(bào)銷路費(fèi) 新興電商企業(yè)客服人員返崗率僅一半

此外，其他家居企業(yè)也表示今年招工問(wèn)題沒(méi)有往年嚴(yán)峻。佛山市某家居企業(yè)總經(jīng)理表示，自年初八以來(lái)，公司員工已陸續(xù)到崗，返工率也比去年高。對(duì)于今年的返崗率，大部分家居企業(yè)持樂(lè)觀態(tài)度，“我們每年都會(huì)給返崗的員工報(bào)銷車費(fèi)，對(duì)介紹朋友入職的員工也有相應(yīng)的介紹費(fèi)用?！八A(yù)計(jì)，元宵節(jié)過(guò)后返崗率能達(dá)到80%以上。

不僅傳統(tǒng)家居企業(yè)對(duì)節(jié)后返工率持樂(lè)觀態(tài)度，家居電商企業(yè)也表示對(duì)新一年招工沒(méi)有過(guò)多擔(dān)憂。業(yè)內(nèi)人士表示，雖然家居廠還沒(méi)開工，但是電商部員工初八已經(jīng)上班，“過(guò)年期間積累的訂單要盡快處理。“按照現(xiàn)在公司的返工情況來(lái)看，返崗率只有50%，選擇離開的大部分是客服人員，對(duì)此他認(rèn)為“這是正常現(xiàn)象“。他認(rèn)為，客服人員是技術(shù)含量比較低的一個(gè)崗位，現(xiàn)在懂得互聯(lián)網(wǎng)的求職者越來(lái)越多，只要把招聘信息放到網(wǎng)上，就會(huì)收到很多應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷，“所以招聘客服人員不是問(wèn)題?！?/p>

家居行業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)面臨眾多問(wèn)題，其中一個(gè)最為突出的就是人才的缺乏，人才流失是阻礙產(chǎn)業(yè)發(fā)展的根本屏障。在未來(lái)，家居企業(yè)應(yīng)在人才培養(yǎng)上面多花心思與時(shí)間，相信國(guó)內(nèi)家居建材業(yè)的“輸血“到“造血“的改變將指日可待。