通過2013年互聯(lián)網(wǎng)櫥柜人才求職崗位數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，前來應(yīng)聘的技術(shù)工占據(jù)櫥柜人才求職崗位人數(shù)的25%、銷售人員占28%、設(shè)計師占19%。由此可以看出，這三大崗位是2013年櫥柜人才求職最熱門的崗位�，F(xiàn)今櫥柜行業(yè)正在走向智能化、個性化，對產(chǎn)品技術(shù)的要求也越來越高，以目前技術(shù)和設(shè)計人才的數(shù)量來看，遠(yuǎn)遠(yuǎn)無法滿足企業(yè)的需求[詳細(xì)]

根據(jù)上述數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，在2013年櫥柜企業(yè)人才招聘崗位中，技術(shù)工占29%、設(shè)計師占22%、銷售員占26%，其次區(qū)域經(jīng)理占7%、生產(chǎn)管理占4%。[詳細(xì)]
　　綜合櫥柜人才求職和櫥柜企業(yè)招聘崗位的對比情況來看，求職技術(shù)工、設(shè)計師和區(qū)域經(jīng)理三大崗位都無法滿足櫥柜企業(yè)的招聘需求，銷售員入職門檻低流動性大，因此求職銷售員與招聘銷售員數(shù)量基本持平。整體而言，目前櫥柜行業(yè)的人才形勢正處于供不應(yīng)求的緊張狀況，人才的供給數(shù)量遠(yuǎn)不能滿足櫥柜企業(yè)的需求。

2013年互聯(lián)網(wǎng)櫥柜求職人才中，大專學(xué)歷占33%，本科及研究生以上占30%。隨著櫥柜行業(yè)發(fā)展的成熟化和認(rèn)知的普及化，越多越多的知識分子階層加入到櫥柜行業(yè)中。[詳細(xì)]

根據(jù)分析，隨著整個櫥柜行業(yè)發(fā)展的推動對人才的學(xué)歷要求也日漸提高，就2013年互聯(lián)網(wǎng)櫥柜企業(yè)招聘人才學(xué)歷指數(shù)分析來看，本科以上占比43%，大專占38%。
　　綜合櫥柜人才求職和櫥柜企業(yè)招聘學(xué)歷的對比情況來看，由于櫥柜行業(yè)正處于發(fā)展中階段，對人才的認(rèn)知度較低，求職人才的學(xué)歷與招聘人才的學(xué)歷相差叫遠(yuǎn)。但隨著今后櫥柜行業(yè)的發(fā)展，需要更多有新思維新個性的高水準(zhǔn)人才來促進(jìn)行業(yè)的創(chuàng)新研發(fā)，進(jìn)而推動櫥柜行業(yè)發(fā)展。[詳細(xì)]

從求職人才工作時間來看，2013年櫥柜求職人才整體從業(yè)經(jīng)驗較淺，1-3年的技術(shù)工占44%、設(shè)計師占61%、銷售員占54%，其次是大區(qū)經(jīng)理與生產(chǎn)管理均在20%左右。

　　從3-5年工作經(jīng)驗數(shù)據(jù)圖看，大區(qū)經(jīng)理與生產(chǎn)管理滿足此條件的分別占59%、56%，其次是技術(shù)工占48%，銷售員占32%、設(shè)計師占22%。

　　5年以上的求職相對來說最少，技術(shù)工約占17%、設(shè)計師約占18%、大區(qū)經(jīng)理占19%，整體平均不到20%。 ...[詳細(xì)]

從上圖的櫥柜企業(yè)人才招聘工作經(jīng)驗指數(shù)我們可以看出，技術(shù)工要求1-3年經(jīng)驗即可，設(shè)計師一般是3-5年，銷售員只需1年左右。對于高級人才來說，整體要求相對較高，大區(qū)經(jīng)理所需經(jīng)驗為8年左右，生產(chǎn)管理一般10年左右。

　　 隨著櫥柜行業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，市場需求不斷增加，櫥柜人才的工作經(jīng)驗也將逐步得到提升，因此櫥柜企業(yè)應(yīng)嚴(yán)把人才關(guān)，培養(yǎng)人才，留住人才。[詳細(xì)]

從上圖的一線、二線、三四線品牌招聘人才指數(shù)來看，三四線企業(yè)占總招聘48%，可以看出，剛剛起步的櫥柜企業(yè)對于人才的需求量非常大，一線、二線品牌占全年招聘52%，相對而已，一線、二線品牌更多的是需要適合企業(yè)發(fā)展的高端人才，由此，可以推斷不論企業(yè)品牌實力大小，都在為明年發(fā)展大力招聘儲備人才。[詳細(xì)]

綜合一線、二線、三四線品牌招聘人才崗位數(shù)據(jù)來看，各企業(yè)人才招聘核心依然是設(shè)計師、技術(shù)工、銷售員這三大崗位。

　　技術(shù)工招聘占2013年櫥柜行業(yè)一線崗位招聘的29%，設(shè)計師占18%，銷售員占23%，其次是區(qū)域經(jīng)理以及生產(chǎn)管理，一線櫥柜品牌從實力到規(guī)模都占絕對優(yōu)勢，但是要想在行業(yè)處于不敗之地就必定要創(chuàng)新和塑造品牌，這勢必需要更多的高端技術(shù)人才。

　　銷售人才占二線品牌招聘的32%，其次，技術(shù)工占27%，設(shè)計師占18%，區(qū)域經(jīng)理占12%，二線品牌相對一線品牌來說技術(shù)、產(chǎn)品、規(guī)模等各方面還不夠完善成熟，但是綜合產(chǎn)品整體情況來看比較受大眾消費者喜愛，因而在保證產(chǎn)品設(shè)計研發(fā)的同時，會招聘更多的銷售員來擴(kuò)大市場 ...[詳細(xì)]

總體來看，櫥柜行業(yè)的薪酬屬于中等偏上，普通技術(shù)工月薪可達(dá)6000元/月，設(shè)計師接近8000元/月；根據(jù)銷售員與大區(qū)經(jīng)理的銷售業(yè)績來看，月薪不會低于其他相關(guān)行業(yè)；生產(chǎn)管屬于管理層，經(jīng)驗較豐富，月薪在1萬以上。櫥柜行業(yè)未來的發(fā)展?jié)摿Σ豢晒懒浚�但�?b>產(chǎn)品創(chuàng)新設(shè)計、服務(wù)水平以及經(jīng)營業(yè)績也會影響整個行業(yè)的薪資水平。[詳細(xì)]

從櫥柜企業(yè)招聘地區(qū)情況來看，沿海一帶領(lǐng)先內(nèi)陸地區(qū)，人才相對活躍集中。上圖中，廣東地區(qū)招聘人才占全國23%、浙江地區(qū)招聘人才占21%、上海招聘人才居第三位占14%，這些發(fā)達(dá)地區(qū)人才需求量都非常大。而隨著中西部的發(fā)展崛起，安徽、河北、山東一帶也開始大量引進(jìn)人才，但由于中西部發(fā)展起步較晚，很多櫥柜人才不愿投身于此。當(dāng)務(wù)之急，還是要改變?nèi)瞬艑χ形鞑堪l(fā)展的認(rèn)知，運用人才輸送來緩解人才缺口壓力。[詳細(xì)]