近年來，櫥柜行業(yè)跟隨國際的腳步，紛紛步入智能軌道，智能櫥柜成為了行業(yè)的新亮點，同時也加劇了行業(yè)競爭力，人才成為推動企業(yè)和行業(yè)發(fā)展的關鍵因素之一。目前，櫥柜行業(yè)因缺乏匹配人才和有效的市場監(jiān)控，導致大量的模仿、山寨產(chǎn)品席卷市場，行業(yè)專家認為，培養(yǎng)人才、利用人才、儲備人才實乃成功之道。中華櫥柜網(wǎng)人才服務中心立足櫥柜行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，通過對2013年櫥柜人才招聘互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)全年分析，全面解讀行業(yè)人才現(xiàn)狀。

2013年互聯(lián)網(wǎng)櫥柜人才求職崗位統(tǒng)計及需求指數(shù)

2013年互聯(lián)網(wǎng)櫥柜人才求職崗位統(tǒng)計及需求指數(shù)

通過2013年互聯(lián)網(wǎng)櫥柜人才求職崗位數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，前來應聘的技術工占據(jù)櫥柜人才求職崗位人數(shù)的25%、銷售人員占28%、設計師占19%。由此可以看出，這三大崗位是2013年櫥柜人才求職最熱門的崗位。現(xiàn)今櫥柜行業(yè)正在走向智能化、個性化，對產(chǎn)品技術的要求也越來越高，以目前技術和設計人才的數(shù)量來看，遠遠無法滿足企業(yè)的需求。

2013年互聯(lián)網(wǎng)櫥柜企業(yè)人才招聘崗位統(tǒng)計及需求指數(shù)

2013年互聯(lián)網(wǎng)櫥柜企業(yè)人才招聘崗位統(tǒng)計及需求指數(shù)

根據(jù)上述數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，在2013年櫥柜企業(yè)人才招聘崗位中，技術工占29%、設計師占22%、銷售員占26%，其次區(qū)域經(jīng)理占7%、生產(chǎn)管理占4%。

綜合櫥柜人才求職和櫥柜企業(yè)招聘崗位的對比情況來看，求職技術工、設計師和區(qū)域經(jīng)理三大崗位都無法滿足櫥柜企業(yè)的招聘需求，銷售員入職門檻低流動性大，因此求職銷售員與招聘銷售員數(shù)量基本持平。整體而言，目前櫥柜行業(yè)的人才形勢正處于供不應求的緊張狀況，人才的供給數(shù)量遠不能滿足櫥柜企業(yè)的需求。

2013年互聯(lián)網(wǎng)櫥柜求職人才學歷指數(shù)分析

2013年互聯(lián)網(wǎng)櫥柜求職人才學歷指數(shù)分析

2013年互聯(lián)網(wǎng)櫥柜求職人才中，大專學歷占33%，本科及研究生以上占30%。隨著櫥柜行業(yè)發(fā)展的成熟化和認知的普及化，越多越多的知識分子階層加入到櫥柜行業(yè)中。

2013年互聯(lián)網(wǎng)櫥柜企業(yè)招聘人才學歷指數(shù)分析

2013年互聯(lián)網(wǎng)櫥柜企業(yè)招聘人才學歷指數(shù)分析

根據(jù)分析，隨著整個櫥柜行業(yè)發(fā)展的推動對人才的學歷要求也日漸提高，就2013年互聯(lián)網(wǎng)櫥柜企業(yè)招聘人才學歷指數(shù)分析來看，本科以上占比43%，大專占38%。

綜合櫥柜人才求職和櫥柜企業(yè)招聘學歷的對比情況來看，由于櫥柜行業(yè)正處于發(fā)展中階段，對人才的認知度較低，求職人才的學歷與招聘人才的學歷相差較遠。但隨著今后櫥柜行業(yè)的發(fā)展，需要更多有新思維新個性的高水準人才來促進行業(yè)的創(chuàng)新研發(fā)，進而推動櫥柜行業(yè)發(fā)展。

2013年互聯(lián)網(wǎng)櫥柜求職人才工作經(jīng)驗指數(shù)分析

2013年互聯(lián)網(wǎng)櫥柜求職人才工作經(jīng)驗指數(shù)分析

從求職人才工作時間來看，2013年櫥柜求職人才整體從業(yè)經(jīng)驗較淺，1-3年的技術工占44%、設計師占61%、銷售員占54%，其次是大區(qū)經(jīng)理與生產(chǎn)管理均在20%。

從3-5年工作經(jīng)驗數(shù)據(jù)圖看，大區(qū)經(jīng)理與生產(chǎn)管理滿足此條件的分別占59%、56%，其次是技術工占48%，銷售員占32%、設計師占22%。

5年以上的求職相對來說最少，技術工約占17%、設計師約占18%、大區(qū)經(jīng)理占19%，整體平均不到20%。

2013年互聯(lián)網(wǎng)櫥柜企業(yè)人才招聘工作經(jīng)驗指數(shù)分析

2013年互聯(lián)網(wǎng)櫥柜企業(yè)人才招聘工作經(jīng)驗指數(shù)分析

從上圖的櫥柜企業(yè)人才招聘工作經(jīng)驗指數(shù)我們可以看出，技術工要求1-3年經(jīng)驗即可，設計師一般是3-5年，銷售員只需1年左右。對于高級人才來說，整體要求相對較高，大區(qū)經(jīng)理所需經(jīng)驗為8年左右，生產(chǎn)管理一般10年左右。

隨著櫥柜行業(yè)的進一步發(fā)展，市場需求不斷增加，櫥柜人才的工作經(jīng)驗也將逐步得到提升，因此櫥柜企業(yè)應嚴把人才關，培養(yǎng)人才，留住人才。

2013年互聯(lián)網(wǎng)櫥柜一線、二線、三四線品牌招聘人才指數(shù)分析

2013年互聯(lián)網(wǎng)櫥柜一線、二線、三四線品牌招聘人才指數(shù)分析

從上圖的一線、二線、三四線品牌招聘人才指數(shù)來看，三四線企業(yè)占總招聘48%，可以看出，剛剛起步的櫥柜企業(yè)對于人才的需求量非常大，一線、一線品牌占全年招聘52%，相對而言，一線、一線品牌更多的是需要適合企業(yè)發(fā)展的高端人才，由此，可以推斷不論企業(yè)品牌實力大小，都在為明年發(fā)展大力招聘儲備人才。

2013年互聯(lián)網(wǎng)櫥柜一線、二線、三四線品牌招聘人才崗位指數(shù)分析

2013年互聯(lián)網(wǎng)櫥柜一線、二線、三四線品牌招聘人才崗位指數(shù)分析

綜合一線、二線、三四線品牌招聘人才崗位數(shù)據(jù)來看，各企業(yè)人才招聘核心依然是設計師、技術工、銷售員這三大崗位。

技術工招聘占2013年櫥柜行業(yè)一線崗位招聘的29%，設計師占18%，銷售員占23%，其次是區(qū)域經(jīng)理以及生產(chǎn)管理，一線櫥柜品牌從實力到規(guī)模都占絕對優(yōu)勢，但是要想在行業(yè)處于不敗之地就必定要創(chuàng)新和塑造品牌，這勢必需要更多的高端技術人才。

銷售人才占一線品牌招聘的32%，其次，技術工占27%，設計師占18%，區(qū)域經(jīng)理占12%，一線品牌相對一線品牌來說技術、產(chǎn)品、規(guī)模等各方面還不夠完善成熟，但是綜合產(chǎn)品整體情況來看比較受大眾消費者喜愛，因而在保證產(chǎn)品設計研發(fā)的同時，會招聘更多的銷售員來擴大市場。

三四線品牌招聘人才的崗位占比差距較大，技術工占34%，銷售員占30%，設計師占22%，區(qū)域經(jīng)理及生產(chǎn)管理不到整個三四線品牌招聘的1/10,相對來說，三四線品牌在人力、物力，財力都不如一線二線，品牌效應也較低，但是三四線品牌大多都立足于本土，結合客戶需求以及潮流趨勢自主研發(fā)推銷，因此推斷，設計師、技術工、銷售員相對來說會比一線一線品牌招聘同崗位的比率高。

2013年互聯(lián)網(wǎng)櫥柜企業(yè)人才招聘工薪待遇指數(shù)分析

2013年互聯(lián)網(wǎng)櫥柜企業(yè)人才招聘工薪待遇指數(shù)分析

總體來看，櫥柜行業(yè)的薪酬屬于中等偏上，普通技術工月薪可達6000元/月，設計師接近8000元/月;根據(jù)銷售員與大區(qū)經(jīng)理的銷售業(yè)績來看，月薪不會低于其他相關行業(yè);生產(chǎn)管屬于管理層，經(jīng)驗較豐富，月薪在1萬以上。櫥柜行業(yè)未來的發(fā)展?jié)摿Σ豢晒懒?，但?span style="color: rgb(255, 0, 0); ">產(chǎn)品創(chuàng)新設計、服務水平以及經(jīng)營業(yè)績也會影響整個行業(yè)的薪資水平。

2013年互聯(lián)網(wǎng)櫥柜企業(yè)招聘地區(qū)人才指數(shù)分析

2013年互聯(lián)網(wǎng)櫥柜企業(yè)招聘地區(qū)人才指數(shù)分析

從櫥柜企業(yè)招聘地區(qū)情況來看，沿海一帶領先內(nèi)陸地區(qū)，人才相對活躍集中。上圖中，廣東地區(qū)招聘人才占全國23%、浙江地區(qū)招聘人才占21%、上海招聘人才居第三位占14%，這些發(fā)達地區(qū)人才需求量都非常大。而隨著中西部的發(fā)展崛起，安徽、河北、山東一帶也開始大量引進人才，但由于中西部發(fā)展起步較晚，很多櫥柜人才不愿投身于此。當務之急，還是要改變?nèi)瞬艑χ形鞑堪l(fā)展的認知，運用人才輸送來緩解人才缺口壓力。

【總結點評】

1、櫥柜行業(yè)發(fā)展日益強大，招聘人數(shù)與日俱增，特別是設計師、銷售、技術工這三類人才占行業(yè)招聘和求職的2/3，也是整個行業(yè)的核心;不管一線品牌、一線品牌還是三四線品牌，對于櫥柜人才都同樣缺乏，特別是有技術有經(jīng)驗的前端人才，更是各大櫥柜企業(yè)爭相搶奪的寶貴資源;

2、櫥柜行業(yè)起步較晚門檻低，導致了我國櫥柜行業(yè)人才整體水平偏低，求職人才本科及研究生只占30%，這在一定程度上影響了整個櫥柜行業(yè)知識層面的提升;

3、2013年櫥柜行業(yè)技術工平均薪資接近六千，設計師可達八千左右，而銷售員以及高級銷售人員根據(jù)業(yè)績和銷量情況來看，遠遠超越整體人均薪資水平。水漲船高，櫥柜行業(yè)技術工、設計師的嚴重緊缺也會讓他們的身價不斷上升;

4、由于地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展原因?qū)е聶还袢瞬欧植疾痪瑥V東、浙江、上海為沿海地區(qū)整體經(jīng)濟水平較高，行業(yè)人才占全國2/3，因此沿海地區(qū)人才基本可滿足當?shù)匕l(fā)展需求，這也給山東、河北、安徽后崛起的中西部地區(qū)帶來了發(fā)展壓力，也間接阻礙了人才流動。

綜上情況所述，櫥柜行業(yè)各種人才問題已經(jīng)逐漸顯現(xiàn)出來，如人才缺乏、專業(yè)人才不精，人才區(qū)域分布不均的問題、專業(yè)化人才缺乏等問題。櫥柜行業(yè)應積極配合當?shù)貐f(xié)會工作，與院校攜手辦學，加大對專業(yè)的人才培養(yǎng)，以適應快速發(fā)展變化的櫥柜市場要求。在這個發(fā)展階段，成熟的人才結構特點是“金字塔“型，處于頂層的是高端技術型人才，中端是設計師及管理型人才，他們是我國當前櫥柜行業(yè)的人才主體，底層的是從事櫥柜銷售，安裝售后類的初級人才，人才將決定我國櫥柜行業(yè)發(fā)展的方向和水平。因此，櫥柜企業(yè)應加強和協(xié)會及各校院校的學術交流、人才培養(yǎng)，為培養(yǎng)高端人才創(chuàng)造良好環(huán)境。

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往期回顧

2013年上半年櫥柜人才招聘互聯(lián)網(wǎng)指數(shù)報告