2019年剛剛過半，又一位上市家居企業(yè)高管遞交了“分手書”。5月31日，上市公司索菲亞發(fā)布公告稱，董事、副總經(jīng)理王飚已遞交書面辭職申請，此后不再擔(dān)任索菲亞任何職務(wù)。據(jù)不完全統(tǒng)計，從2018年7月以來將近一年的時間內(nèi)，已經(jīng)有至少8名高管從所任職的家居企業(yè)離職。紅星美凱龍、索菲亞、我樂、圣象、亞振家居、兔寶寶等知名上市公司均牽涉在內(nèi)。

人事變動本是正?，F(xiàn)象，但北京商報記者發(fā)現(xiàn)，離職高管中有的任期竟不到半年，職務(wù)變動十分頻繁。業(yè)內(nèi)分析人士認(rèn)為，市場的變化加劇、行業(yè)進入調(diào)整期、個人職業(yè)規(guī)劃，這三點或成為近一年來高管頻繁離職的主要原因。

與索菲亞“交往”整整十二年后，王飚以一紙“分手書”給這段關(guān)系畫上了圓滿的句號。2019年5月31日，索菲亞發(fā)布公告稱，“近日索菲亞董事會收到公司董事、副總經(jīng)理王飚的書面辭職申請，王飚因個人原因向公司董事會申請辭去公司董事、副總經(jīng)理職務(wù)。王飚辭職后，將不再擔(dān)任公司任何職務(wù)?！?/p>

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上市家居企業(yè)增幅放緩

家居行業(yè)競爭加劇

“鐵打的老板，流水的職業(yè)經(jīng)理人”。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，家居行業(yè)競爭過于激烈或是造成高管離職的最重要原因。

“人事變動屬于正?，F(xiàn)象，但從2018年開始，家居行業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的變動尤為明顯。”騰訊家居全國總編輯張永志認(rèn)為，“首先，整個行業(yè)進入了大的調(diào)整期和整合期，企業(yè)普遍遇到了增速放緩甚至負(fù)增長等一系列的挑戰(zhàn)，人事變動主要在營銷崗位上；其次，行業(yè)的調(diào)整、市場的變化，給企業(yè)帶來壓力，加劇了企業(yè)的調(diào)整，其中就包括人事調(diào)整；第三，很多職業(yè)經(jīng)理人是非常優(yōu)秀的，但職業(yè)經(jīng)理人有自身職業(yè)的規(guī)劃，企業(yè)有自己的戰(zhàn)略思考?！?/p>

2018年多家上市家居企業(yè)都選擇了加速布局、加大國內(nèi)市場的投入、布局工程業(yè)務(wù)、加碼渠道建設(shè)等方式提升企業(yè)的市場競爭力，這也導(dǎo)致了運營成本、銷售費用及管理成本的大幅提升，從而使整體銷售收入及凈利潤的增幅都受到了負(fù)面影響。

家居業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，受到上游產(chǎn)業(yè)的影響，家居行業(yè)整體增幅放緩，一些高管考慮到個人發(fā)展，轉(zhuǎn)投新興行業(yè)或是發(fā)展前景更加明朗的新東家，也不失為“走為上策”。

“家居行業(yè)中很多企業(yè)都是民營企業(yè)，缺乏成熟的現(xiàn)代企業(yè)管理體系，通過職業(yè)經(jīng)理人的流動，或許會加速家居行業(yè)職業(yè)化，對企業(yè)管理體系建設(shè)未必不是好事?！睆堄乐颈硎尽?/p>

(文章來源：中國家具報道-公眾號，侵刪)