12月22日上午，歐派家居集團第十四屆職工代表大會暨2017年下半年懇談會在新總部一樓培訓室勝利召開。集團董事長姚良松、行政總裁張金良、清遠基地制造總經理寧惠、行政副總經理楊耀興、集團財務中心副總經理王歡、集團人力資源中心總經理助理郭英強、制造總裁行政助理鄧發(fā)光、審計副經理吳豫英、內務副經理周來明、清遠人資行政經理助理鐘菠等10位集團領導應邀出席,出席此次大會的有職工代表64名，列席代表10名，集團工會＊＊李峰主持會議。

會上，各位代表認真聽取了李＊＊所作的《2017年下半年職代會工作報告》，《報告》客觀全面地總結了2017年下半年職代會取得的工作成效以及創(chuàng)新舉措。此次職代會共收集廣州地區(qū)（含清遠基地）意見207條，有效意見179條，相關部門對167條建議進行了整改/回復。同時，由“純意見收集”改為“建設性提案”、利用在線實時互動平臺有效落實員工代表的選舉權與被選舉權、召開“預備會議”及“提案論證會”、組織策劃多形式、多場次與員工的互動宣傳。

隨后，職代會現(xiàn)場播放了此次職代會歷時兩個月的籌備情況視頻及代表采訪視頻。

視頻播放完畢后，李＊＊宣布針對“十大提案”進行研討。本次職代會的“十大提案”由員工代表在職代會籌備會議上民主投票產生，含“車間員工加班”“完善員工社保服務”“提升公積金繳存基數(shù)或比例”“股權分配”“節(jié)假日工資發(fā)放”“A類員工旅游福利”“年終獎”“節(jié)日福利”“食堂監(jiān)管”“加班上限”等日常工作、生活中員工普遍關注的熱點問題。集團相關領導針對十大提案逐條研究，對于可實施的提案，公司將持續(xù)跟蹤，加緊落實解決。對于暫無條件實施或不能實施的提案，公司領導也一一同代表交流解答疑慮。

歐派董事長姚良松在會上作提案解答

行政總裁張金良在會上作提案解答

十大提案研討完畢后，員工代表提出了部分新的提案。提案包括：新總部停車問題、計件類員工調休問題、清遠基地周日晚車輛安排問題、清遠基地A類員工餐補問題等，相關領導對新提出的問題一一做出回答及整改回復。

員工代表在會上與集團領導交流

本次職代會在董事長姚良松的寄語中落下帷幕。姚董用“務實”“精簡”“公平”三個詞形容了此次職代會，他指出：在這場精心籌備的職代會中，看到了全體員工的努力，也看到了公平的選舉機制，看到了歐派的“有家有愛”，也讓公司領導真真切切地聽到了員工的心聲。同時，他強調，各部門要對員工進行合理、明確的職業(yè)規(guī)劃，充分發(fā)揮員工的自我價值，盡其所能。

一年兩次的職代會，在推動企業(yè)經營管理，提高企業(yè)經濟效益，改善職工生活福利等方面發(fā)揮了積極作用。集團工會也將利用《中華人民共和國工會法》賦予的權利，維護職工合法權益，發(fā)揮工會組織橋梁紐帶作用，深化歐派集團企業(yè)文化建設，倡導“公平 光明 合作 自由”，助力集團營造良好、和諧的勞資關系。

（來源：歐派家居-公眾號）