因為筆者自己做過近20年的職業(yè)經(jīng)理人，對職業(yè)經(jīng)理人不僅有親身經(jīng)歷的微觀體感；作為創(chuàng)業(yè)第三方智業(yè)-貴仁相助戰(zhàn)略營銷咨詢創(chuàng)始人也有14年的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷和深度思考、獨立判斷。

職業(yè)經(jīng)理人，說到底，無非三種終極出路——這是筆者的原創(chuàng)總結，無非是：跳著走、往上走、往下走。

（圖片來源：拍信創(chuàng)意，侵刪）

01

跳著走

上述的這個50歲的職業(yè)經(jīng)理人，是“跳著走”的反面典型。過往職業(yè)經(jīng)歷中跳過五、六家企業(yè)，一是沒有大企業(yè)，二是在這些企業(yè)都干的時間不長。這類職業(yè)經(jīng)理人的前途是非常暗淡的，特別是在現(xiàn)在極其惡劣的市場環(huán)境下。這個我不用多說， 大家都能理解。

特別是疫情后幾年，筆者看到一些家居行業(yè)高級的職業(yè)經(jīng)理人，幾乎隔1-2年就“跳槽”到其他企業(yè)，這種對職業(yè)經(jīng)理人自身只有壞處，沒有好處，因為所有的企業(yè)老板都知道：

一個職業(yè)經(jīng)理人，特別是高級的職業(yè)經(jīng)理人，如果沒有再一個企業(yè)工作過、沉淀過三年以上，根本是做不出任何成績的，甚至有可能還沒入行，如果是跨行業(yè)的話！

02

往上走

這類型的職業(yè)經(jīng)理人是，目標是“金領”級別的高級職業(yè)經(jīng)理人。職業(yè)經(jīng)理人，無非求三樣東西：求名、求利、求發(fā)展?！巴献摺钡穆殬I(yè)經(jīng)理人，一般是不斷去更大、更知名的企業(yè)，核心目標是：求名、求發(fā)展。

因為，大企業(yè)、知名企業(yè)、明星企業(yè)，能給職業(yè)經(jīng)理人給多的背書，是職業(yè)經(jīng)理人履歷中的“金字招牌”。相對而言，在大企業(yè)掌管更大體量的，不管是銷售額、還是團隊，對職業(yè)經(jīng)理人都有更好的歷練。而且大企業(yè)會更穩(wěn)定，如果不出大的問題，職業(yè)路線會更長久。

03

往下走

在職業(yè)經(jīng)理人發(fā)展的三種路徑中，“往下走”的路徑，是非常有可能成為企業(yè)老板的合伙人并拿到企業(yè)股份的。

對于“往下走”的職業(yè)經(jīng)理人，核心目標是“求利、求發(fā)展”，發(fā)展的過程中大概率會拿到利。

“往下走”的職業(yè)經(jīng)理人，是從大企業(yè)到小企業(yè)，比如非常成功的原美的現(xiàn)顧家家居的李東來；原歐派現(xiàn)慕思的姚吉慶；原索菲亞現(xiàn)科凡定制的王飚；原好萊客現(xiàn)美沃門窗的李陽等等，都成為了企業(yè)的股東，拿到了企業(yè)的股份，像李東來已經(jīng)是億萬身價，姚吉慶、王飚估計最少是千萬身價以上；未來的李陽，只要把企業(yè)做好，身價也不會低。這些高級職業(yè)經(jīng)理人都是大家學習的楷模！

這些拿到企業(yè)股份的職業(yè)經(jīng)理人，各不相同，但有一個共同特點：原來都是行業(yè)鼎鼎大名的明星職業(yè)經(jīng)理人，曝光率很高，但再拿到企業(yè)股份后，都相當“低調”，基本在家居行業(yè)媒體不再發(fā)聲或者曝光。

這個世界是公平的，魚與熊掌，畢竟不能兼得。要么求名，要么求利，想名利雙收，只有自己去做大老板了。

(文章來源：大家居頭條-公眾號，侵刪)