據(jù)某服務(wù)商《2014年第一季度雇主招聘意愿報(bào)告》顯示，超過半數(shù)的雇主對一線崗位，如銷售、生產(chǎn)和服務(wù)等有漲薪10%的準(zhǔn)備。在今年年初，東莞厚街舉辦的大型春節(jié)建材招聘會(huì)人才冷清，出現(xiàn)了招工難的情況。尤其是一線工廠工人和技術(shù)安裝人員十分缺乏。在實(shí)木櫥柜領(lǐng)域，頻頻出現(xiàn)工人跳槽，別的廠家以高薪挖人的情況。櫥柜企業(yè)，技術(shù)工人的儲(chǔ)備和培養(yǎng)變得尤為重要。

整個(gè)建材行業(yè)人才緊缺

19日，國內(nèi)某人力資源服務(wù)商發(fā)布了2014年春節(jié)后第一周人才市場供需行情，雇主們2月8日至14日在該服務(wù)商網(wǎng)站上發(fā)布招聘職位日均289萬多個(gè)，比2013年同期(226萬個(gè))增長28.0%。在哈爾濱，金融、建筑建材、電子商務(wù)互聯(lián)網(wǎng)、教育培訓(xùn)等四大行業(yè)領(lǐng)跑節(jié)后人才市場。

在全國的人才市場招聘中，房地產(chǎn)開發(fā)、互聯(lián)網(wǎng)電子商務(wù)和金融行業(yè)分列招聘量最大的行業(yè)前三位，而在哈爾濱前四位分別為金融、建筑建材、電子商務(wù)互聯(lián)網(wǎng)和教育培訓(xùn)。首席人力資源專家馮麗娟分析認(rèn)為，金融行業(yè)在節(jié)后7天內(nèi)發(fā)布的招聘職位比2013年同期增加了95.6%。民間活躍的金融服務(wù)和各行各業(yè)奮斗互聯(lián)網(wǎng)金融，使得用人需求“高燒不退“。櫥柜工廠也相應(yīng)出現(xiàn)了招工難，普通技術(shù)工人工資上漲也難以留住工人。

培養(yǎng)人才和人情關(guān)懷

與此同時(shí)，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)用人需求增加47.2%。電商屬新型產(chǎn)業(yè)，人才存量不足，有經(jīng)驗(yàn)或能快速上手的電子商務(wù)人才就顯得稀缺和搶手。電商對資歷兩年的一線員工需求最為迫切，特別是客服類崗位常年招聘常年缺。建筑建材的用人需求比上年同期增長了39.6%。一線施工人員的“用工荒“已經(jīng)由來已久，甚至出現(xiàn)年齡斷層，對30歲以下的年輕人很難有吸引力。培訓(xùn)教育行業(yè)由于人才流動(dòng)帶來大量職位空缺，各類網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)興起也增大了崗位需求。

據(jù)該服務(wù)商《2014年第一季度雇主招聘意愿報(bào)告》顯示，超過半數(shù)的雇主對一線崗位，如銷售、生產(chǎn)和服務(wù)等有漲薪10%的準(zhǔn)備。據(jù)介紹，哈爾濱的漲薪幅度相比略低，在8%左右。但節(jié)后雇主的普遍感受是，招聘難度并未因薪酬增加而降低。哈爾濱的餐飲、配送等崗位的月薪已經(jīng)漲到3000元，年增幅不低于15%，與國內(nèi)一線城市超勢相同。但求職者的薪酬目標(biāo)更高，很難符合雇主預(yù)期。

對于櫥柜廠商，要想長期發(fā)展，不出現(xiàn)用工荒，導(dǎo)致延誤交貨時(shí)機(jī)，就需要一方面在管理上給與技術(shù)工人相應(yīng)的關(guān)心，留住人;另一方面，需要著手培養(yǎng)有潛質(zhì)的技術(shù)工人，以待長遠(yuǎn)發(fā)展。