2023開年之際，各大公司年報正處于逐步批露階段。這一特殊時期，家居企業(yè)人事的頻繁變動卻引發(fā)了市場關(guān)注。

業(yè)績表現(xiàn)如成績單，只是幾家歡喜幾家愁。也因此，企業(yè)頻繁的人事變動才更能顯示出深層次意味。

（圖片來源：拍信創(chuàng)意，侵刪）

2022年12月15日，夢天發(fā)布公告稱，屈凡軍因個人原因申請辭去公司副總經(jīng)理的職務(wù)，辭職后不再擔(dān)任公司其他職務(wù)，屈凡軍的辭職報告自送達董事會之日起生效。

12月20日，夢天家居再度發(fā)布公告，夢天董事長兼總經(jīng)理余靜淵因個人原因申請辭去公司總經(jīng)理的職務(wù)，辭職后余靜淵仍在公司擔(dān)任董事長，及董事會戰(zhàn)略與發(fā)展委員會委員、提名委員會委員職務(wù)。

同時，聘任余靜濱為公司總經(jīng)理，任期自本次董事會審議通過之日起至公司第二屆董事會任期屆滿之日止，余靜濱不再擔(dān)任公司董事會秘書職務(wù)。

12月30日，天津歐派對部分工商登記信息進行了變更，法定代表人、執(zhí)行董事兼經(jīng)理也由劉海旺變更為朱耀軍。同日，歐派櫥柜事業(yè)部總經(jīng)理劉軍離職。

12月30日，揚子新材董事張?zhí)旌障壬?、顧驍涵先生因個人原因，申請辭去公司董事職務(wù)，辭職后將不再擔(dān)任公司任何職務(wù)。

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（圖片來源：拍信創(chuàng)意，侵刪）

可以看到，在近一個月的時間里，已經(jīng)先后有多家家居企業(yè)出現(xiàn)人事變動，不管是因為業(yè)績不達標(biāo)，還是正常的公司架構(gòu)調(diào)整，抑或是企業(yè)內(nèi)部斗爭，每家企業(yè)的高層去留總是令人遐想。

在此之前，木匠星球就已表達過看法，企業(yè)和員工之間的一拍兩散無外乎有以下三點原因：理念不同；另尋高就；業(yè)績可能未如預(yù)期高速增長。

然而，對于企業(yè)而言，頻繁的人事變動卻有可能帶來很大代價。

首先，核心人員的頻繁變動，很可能造成企業(yè)目標(biāo)不明、流程不穩(wěn)，各級人員執(zhí)行力大打折扣，使得企業(yè)發(fā)展受阻。其次，調(diào)整業(yè)績不佳的高層本身無可厚非，但由此引發(fā)的內(nèi)耗，對企業(yè)自身發(fā)展卻是無益。

從這一點上，我們也不難看出平臺與人才之間復(fù)雜的利益關(guān)系。

更重要的是，面對2023新一年的未知市場，這種人事變動也代表了各個企業(yè)的不安心態(tài)，以及一定程度上折射出家居企業(yè)在當(dāng)下市場環(huán)境下，即將面臨進一步洗牌和分化的可能。

（圖片來源：拍信創(chuàng)意，侵刪）

剛剛過去的2022年堪稱最艱難的一年。全國規(guī)模以上建材家居市場面積約為23093萬平方米，同比增長率為-1.07%，首次轉(zhuǎn)負(fù)，很多行業(yè)數(shù)據(jù)都是慘不忍睹。

時間來到2023年，在地產(chǎn)行業(yè)預(yù)期反轉(zhuǎn)疊加防疫政策邊際改善的雙重驅(qū)動下，不論實體市場還是資本市場，家居行業(yè)都很有可能迎來復(fù)蘇。

而如何打好這場戰(zhàn)，企業(yè)間頻繁的人事變動或許就是其中一環(huán)了吧。

（文章來源：木匠星球，侵刪）