受制于經(jīng)濟(jì)周期影響，以及房地產(chǎn)形勢(shì)低迷，家居行業(yè)今年備受影響，2023年以來，家居行業(yè)進(jìn)入深度調(diào)整期，也是歷史上上有的震蕩期，主要表現(xiàn)有，家居企業(yè)增速放緩，頭部企業(yè)集中度提高，高管人事大變動(dòng)，細(xì)分賽道方興未艾。

尤其引人注意的是家居企業(yè)高管出現(xiàn)了歷史上最大的波動(dòng)，今年前三季度，已有近90位家居高管變動(dòng)，其中有56位高管離職。僅僅十月份一個(gè)月內(nèi)，便有超過十位頭部家居企業(yè)高管官宣離職，涉及東鵬控股、菲林格爾家居、大亞圣象家居、米蘭之窗等多家知名企業(yè)。在近三個(gè)月內(nèi)職位發(fā)生變動(dòng)的高管名單中，不乏明星經(jīng)理人，包括慕斯股份副總經(jīng)理?xiàng)铞?、米蘭之窗總裁陳濤等。

9-11月家居行業(yè)離職不完整名單(圖片來源：樂居財(cái)經(jīng)網(wǎng)，侵刪)

僅近3個(gè)月內(nèi)，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，已有45位家居高管的職位出現(xiàn)變化，變動(dòng)頻率仍維持較高位。這其中，有20位高管辭職，也有21位高管履新。僅僅10月份，一個(gè)月內(nèi)便有超過10位頭部家居企業(yè)高管官宣離職。

楊鑫先生(圖片來源：網(wǎng)絡(luò)，侵刪)

這么頻繁的人事變動(dòng)，歷年是非常少見的。

造成高管離職的原因大概有以下十個(gè)原因：

第一種，平臺(tái)不佳，已經(jīng)沒有上升空間，高管變主動(dòng)求變，尋求更好的去處，人往高處走，水往低處流，但這不是今年主流。

第二，業(yè)績(jī)不佳，被動(dòng)辭職。家居高管與業(yè)績(jī)強(qiáng)關(guān)聯(lián)，每年都可能進(jìn)崗，業(yè)績(jī)不如預(yù)期是引發(fā)離職的主要原因。尤其是2023年，地產(chǎn)形勢(shì)低迷，市場(chǎng)環(huán)境不好，導(dǎo)致了諸多企業(yè)業(yè)績(jī)下滑，而職業(yè)經(jīng)理人首當(dāng)其沖，營(yíng)銷端操盤手最先下課，亞歷山大。

第三，三觀不合，好合好散。因?yàn)槟ズ喜患?，操盤手與老板之間矛盾激化，經(jīng)營(yíng)管理理念不合，直接導(dǎo)致了分手。

第四，眾多家居企業(yè)IPO受挫，職業(yè)經(jīng)理人不能得到期望的財(cái)務(wù)回報(bào)，主動(dòng)辭職。

第五，行業(yè)向深度發(fā)展，對(duì)職業(yè)經(jīng)理人要求能力更高了，過去的經(jīng)驗(yàn)，模式，經(jīng)營(yíng)打法已經(jīng)不能適應(yīng)市場(chǎng)的變化，企業(yè)尋求更高端操盤手來解決問題。

第六，行情不好，養(yǎng)不起了。眾多高管也是企業(yè)的高收入群體。2023年行情不好，企業(yè)養(yǎng)不起了，職業(yè)經(jīng)理人也不想難為企業(yè)，主動(dòng)辭職，為企業(yè)減負(fù)了。

第七，組織變革，崗位不夠用了。很多企業(yè)在2023年實(shí)行組織大變革，事業(yè)部合并，崗位裁撤，新崗位不夠用了，人才一出。

第八，企業(yè)并購(gòu)老團(tuán)隊(duì)退出新團(tuán)隊(duì)上，今年上半年，紅星美凱龍董事一直就有十人發(fā)生變動(dòng)，2023年生意難，職業(yè)經(jīng)理人也難。

第九、企業(yè)老板戰(zhàn)略調(diào)整，跨界開放股權(quán)引入高端人才。億合門窗董事長(zhǎng)曾奎開放公司股權(quán)，吸引了前敏華、慕思、詩尼曼高管加入，帶來了新的模式、理念，期待公司迎來高速增長(zhǎng)。

第十、薪酬是影響高管離職的重要原因，一方面高管認(rèn)為收入不能體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，另一方面，企業(yè)主則認(rèn)為貢獻(xiàn)還不能給予更高報(bào)酬，最終高管選擇離職。

(文章來源：定峰匯-公眾號(hào)，侵刪)