顧家家居屬于什么檔次？中高檔家居“十大品質(zhì)家居品牌”顧家家居是國(guó)內(nèi)家居企業(yè)的龍頭，于1982年創(chuàng)立。距今品牌歷史在行業(yè)上也是位居前列。

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顧家家居屬于什么檔次？中高檔家居“十大品質(zhì)家居品牌”顧家家居品牌

顧家家居致力于為全球家庭提供健康、舒適、環(huán)保的家居解決方案。自1982年創(chuàng)立以來(lái)，忠于初心，專注于客餐廳、臥室及全屋定制家居產(chǎn)品的研究、開發(fā)、生產(chǎn)和銷售；

攜手事業(yè)合作伙伴，為用戶提供高品質(zhì)的產(chǎn)品、高效率的服務(wù)、超預(yù)期的解決方案，幫助全球家庭享受更加幸福美好的居家生活。

顧家家居屬于什么檔次？中高檔家居“十大品質(zhì)家居品牌”顧家家居創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展

顧家家居追求卓越品質(zhì)，組建行業(yè)首屈一指的國(guó)際設(shè)計(jì)研發(fā)中心，薈聚眾多國(guó)內(nèi)外前端家居設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)，集中大批技藝精湛的技師，將創(chuàng)意與巧思置入每一個(gè)產(chǎn)品之中，淬煉出世界級(jí)的家居工藝與設(shè)計(jì)，已榮獲百余項(xiàng)設(shè)計(jì)大獎(jiǎng)、千余項(xiàng)原創(chuàng)專利，為中國(guó)家居行業(yè)自主創(chuàng)新做出卓越貢獻(xiàn)。

雄厚的設(shè)計(jì)研發(fā)能力，確保了顧家家居的創(chuàng)新實(shí)力，不僅為用戶持續(xù)帶來(lái)高品質(zhì)的家居產(chǎn)品，也促進(jìn)中國(guó)家居行業(yè)不斷進(jìn)步。

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顧家家居屬于什么檔次？顧家集團(tuán)攜手伯樂會(huì)開啟7月“學(xué)習(xí)之旅”

近日，顧家集團(tuán)攜手伯樂會(huì)舉辦的《高效招聘突破與面試技巧提升》線下公開課在顧家大廈圓滿落幕。公開課特別邀請(qǐng)到擁有世界500強(qiáng)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)的資深招聘專家、Friends情商認(rèn)證導(dǎo)師、美國(guó)NASA 4D領(lǐng)導(dǎo)力教練、DISC知人善用認(rèn)證講師劉濤老師，為大家指點(diǎn)迷津。

本次培訓(xùn)課程系統(tǒng)性闡述了提高招聘效率的方法與技巧，幫助人力資源管理者及業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人從企業(yè)整體人才規(guī)劃、人才地圖和人才庫(kù)建設(shè)的角度重新認(rèn)識(shí)和分析招聘管理工作，當(dāng)然，精華內(nèi)容遠(yuǎn)不止于常規(guī)的結(jié)構(gòu)化面試技巧，課程還結(jié)合了獵頭多年高端招聘的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，將面試心理學(xué)專業(yè)知識(shí)與面試技巧的提升巧妙融合，增加新的面試技術(shù)與技巧的同時(shí)，大幅提高招聘的成功率和匹配度。

Part1、差異化管理

“Workforce Differentiation”驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略執(zhí)行

理想狀態(tài)下，我們希望組織中每個(gè)人的能力都越強(qiáng)越好，然而現(xiàn)實(shí)中，即便公司管理層有能力為每個(gè)職位都找到非常優(yōu)秀的人，但在公司每一個(gè)職位上都放上優(yōu)秀的人也是不現(xiàn)實(shí)的。公司職位本身就有重要性之分，優(yōu)秀的人往往意味著高成本。

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Part2、有效的招聘渠道建設(shè)

常規(guī)招聘渠道維護(hù)的價(jià)值

什么是最有效的招聘手段？從某種角度上說，這個(gè)問題就像問專業(yè)的金融市場(chǎng)人員“買那只股票能賺錢”一樣簡(jiǎn)單粗暴，讓人無(wú)法回答。事實(shí)上沒有哪一種招聘手段是完全行之有效的，就像沒有哪一只股票是包賺不賠的。確切地說：唯一的招聘手段就是合理搭配各種手段，以最快速度推進(jìn)招聘工作全面展開。

招聘渠道的選擇決定了招聘管理的便利性，也決定了招聘的投入產(chǎn)出比，不同的招聘渠道對(duì)招聘廣告所帶來(lái)的流量、點(diǎn)擊率、申請(qǐng)率以及企業(yè)文化的傳播能力都有所不同。

而收取簡(jiǎn)歷和存儲(chǔ)簡(jiǎn)歷的方式?jīng)Q定了企業(yè)短期內(nèi)處理簡(jiǎn)歷的速度以及長(zhǎng)期利用簡(jiǎn)歷庫(kù)的能力，合理地選用招聘渠道和簡(jiǎn)歷處理方式能夠讓招聘事半功倍。

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Part3、如何運(yùn)用獵頭思維找到牛人

獵頭是如何思考人才？

獵頭招聘:銷售型的招聘工作

按照銷售漏斗模型，顧問的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)包括，有效的電話量、有效的簡(jiǎn)歷、顧問面試量、 推薦客戶量、客戶面試量、面試通過量、最終 OFFER 量。

Part4、如何構(gòu)建有效的人才地圖

基于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的人才戰(zhàn)略分析

企業(yè)發(fā)展方向和戰(zhàn)略定位出發(fā)，建設(shè)實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)的組織能力，  通過人才管理體系，使人才不斷涌現(xiàn)，滿足企業(yè)未來(lái)發(fā)展的需求。

隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)，人力資源正逐步成為企業(yè)的重要資本。企業(yè)要想增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力，必須加強(qiáng)員工專業(yè)培訓(xùn)，不斷提高員工綜合素質(zhì)，使其知識(shí)技能水平與市場(chǎng)發(fā)展最新動(dòng)態(tài)保持同步。

這也正是顧家集團(tuán)攜手伯樂會(huì)舉辦此次專題培訓(xùn)活動(dòng)的初衷。人力資源從業(yè)者則需要從專業(yè)本身抽離，更廣泛地理解由戰(zhàn)略、財(cái)務(wù)、市場(chǎng)、銷售、運(yùn)營(yíng)等組成的商業(yè)世界，培養(yǎng)自己的全局觀念和全球化眼光。

作為HR professional, 如何搭建自己的知識(shí)體系，這是需要我們自己去深度思考的一個(gè)問題。

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顧家家居屬于什么檔次？中高檔家居“十大品質(zhì)家居品牌”顧家家居，攜手伯樂會(huì)開啟學(xué)習(xí)之旅，只為加快共同成長(zhǎng)的伙伴，這樣的有誠(chéng)心的品牌加盟還是不錯(cuò)的選擇。

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