3月23日,志邦家居發(fā)布了2020年年度報(bào)告。公司2020年度實(shí)現(xiàn)總營收38.4億元,同比增長29.65%,歸屬于上市公司股東的凈利潤3.95億元,同比增長20.04%。
目前定制家居上市公司中,除我樂家居和好萊客尚未公布營收增長比率外,大部分公司都發(fā)布了業(yè)績預(yù)報(bào)或快報(bào),志邦的增長率位居榜首。

(圖片來源:未來家居研究-公眾號,侵刪)
仔細(xì)分析志邦這幾年在產(chǎn)品線和營銷渠道的變化可以看到,這家公司成長的軌跡。
三年來,志邦廚柜的增速一直在顯著提高,從2018年的2.74已經(jīng)逐步躍升為18.02%。定制衣柜隨著體量的增加增長率逐步放緩,從2018年的91.62%,逐步變?yōu)?020年的55.34%,但仍保持高位增長。2015 年起至今,過去四年復(fù)合增長率高達(dá) 88%。
木門隨著工程渠道的增長,2020年也有56.98%的增長。在2019年年報(bào)中,志邦就表示,2020 年木門將重點(diǎn)開拓精裝修工程業(yè)務(wù)渠道,成為公司下一步收入增長的支撐點(diǎn)。

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值得一提的是,志邦在廚用電器、軟體家具、 定制窗簾等全屋產(chǎn)品上的其他產(chǎn)品營收也在逐步增長,連續(xù)兩年增量在6%上下,營收已經(jīng)達(dá)到2億元。
從渠道分析,截至 2020 年 12 月 31 日,公司擁有整體廚柜經(jīng)銷商 1253 家,店面 1576 家;定制衣柜經(jīng)銷商 1097 家,店面 1366 家,已形成“大定制”發(fā)展格局。但是經(jīng)銷商渠道的營收占比在逐年下降,從2018年的69.8%,下降到2020年的57.7%。直營業(yè)務(wù)營收占比基本維持不變。

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大宗工程業(yè)務(wù)近兩年獲得顯著提高,在各個(gè)渠道中增長率是最高的。2018年同比下降1.3%后,2019年大幅增長63.65%,2020年更是增長了83.67%。占主營收入比從2018年的16%提升到2019年的22.2%,2020年提升到31.9%,超過三分之一。工程業(yè)務(wù)過去四年復(fù)合增長率高達(dá) 48%。為志邦的營收增長貢獻(xiàn)頗多。
工程渠道拓展上,志邦表示將開發(fā)培養(yǎng)更多的工程代理商,迭代代理商合作模式,完善工程代理渠道結(jié)構(gòu)。同時(shí)開展工程業(yè)務(wù)渠道的木門品類和地產(chǎn)精裝加載業(yè)務(wù),并不斷優(yōu)化業(yè)務(wù)風(fēng) 險(xiǎn)管理體系。
這兩年大熱的整裝渠道志邦也早早布局,從2018年起,志邦就開始在整裝渠道布局,陸續(xù)與一些家裝公司建立合作關(guān)系。
2020年報(bào)告期內(nèi),公司重組了整裝渠道團(tuán)隊(duì),重構(gòu)整裝產(chǎn)品體系,鼓勵(lì)加盟商共同深耕整裝渠道,為其提供渠道雙品牌專屬產(chǎn)品線。建立標(biāo)準(zhǔn)展廳,與第三方共同開發(fā)整裝渠道專用軟件,同時(shí)加強(qiáng)對整裝渠道的客戶分析研究,針對性開發(fā)符合裝企套系風(fēng)格的套系化產(chǎn)品,以“志邦” 和“IK”雙品牌運(yùn)營。通過與全國性大型裝企形成戰(zhàn)略聯(lián)盟,深化合作;通過樹立標(biāo)桿以及專項(xiàng)支持來推動(dòng)加盟商與地區(qū)性裝企的合作。
據(jù)志邦家居董事長孫志勇透露,僅2020年,他就走訪了四五十家家裝企業(yè)。近期,志邦家居與滬尚茗居整裝達(dá)成深度戰(zhàn)略合作,與北京業(yè)之峰簽訂了超級供應(yīng)鏈合作協(xié)議。
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在上半年比別人多進(jìn)了一個(gè)球
在近期舉辦的“2020家裝產(chǎn)業(yè)年會(huì)”的活動(dòng)上,志邦家居董事長孫志勇詳解了2020年是如何在逆境中獲得高增長的。
孫志勇說,疫情期間,當(dāng)別人還在恐慌的時(shí)候志邦已經(jīng)在行動(dòng)了。春節(jié)前各個(gè)經(jīng)銷商的營銷方案和物料都做完了,疫情爆發(fā)后,年初二開始,市場部的人全部召回。孫志勇說,沒有人愿意年初二上班,但這是對危機(jī)的一種反應(yīng)。既定的營銷方案全部改變,年初八第一個(gè)直播就上線了。
雖然志邦也給予了經(jīng)銷商一些優(yōu)惠政策,但是孫志勇認(rèn)為加盟商需求的核心不是政策,而是創(chuàng)造客戶。降價(jià)百分之十,發(fā)工資,只會(huì)讓經(jīng)銷商有所安寧,但是解決不了在特殊情況下怎么創(chuàng)造客戶的問題。志邦通過多場直播,成功協(xié)助經(jīng)銷商在特殊時(shí)期獲客。
志邦同時(shí)做了充分的動(dòng)員,志邦的營銷體系有600人,又從后方動(dòng)員了四五百人,全部分配到各個(gè)省和重要的城市,相當(dāng)于每個(gè)城市3個(gè)人。疫情期間,機(jī)場、火車站都沒什么人,反而比較安全。
還有一些極端的案例。湖北的加盟商在云南開店,人回不去,志邦總部的人去幫忙運(yùn)營。孫志勇認(rèn)為,這個(gè)時(shí)候到達(dá)經(jīng)銷商身邊很重要,給他一種力量的支持。
由于志邦的及時(shí)反應(yīng),疫情的問題被快速止損,2020年6月志邦的營收就已與2019年持平,孫志勇說:“我們在上半年比別人多進(jìn)了一個(gè)球,行業(yè)大部分在9月份持平,所以志邦的增長略高?!?/strong>
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危機(jī)能促進(jìn)企業(yè)變革
孫志勇認(rèn)為,危機(jī)能促進(jìn)企業(yè)的變革,甚至重新審視組織的職能的設(shè)定。當(dāng)面對危機(jī)或者巨大變化,不調(diào)整組織,就會(huì)發(fā)現(xiàn)很多事想到卻做不到,或者做到很慢,不順手,這種情況其實(shí)就是組織不匹配了。
“假如當(dāng)時(shí)的湖北疫情,中央不重新成立一個(gè)專項(xiàng)小組,湖北省不去重新成立一個(gè)疫情應(yīng)對領(lǐng)導(dǎo)小組,把組織架構(gòu)重新捋一遍,僅用原來已有的職能,力量是不夠大的,一定要把當(dāng)前最重要的因素重新識別,重新擺出組織的變革。很多企業(yè)在發(fā)展中,決定很大,想法很多,但是組織不作變化。志邦做這么多年,我非常關(guān)注人與組織。”孫志勇說。
疫情期間志邦做了臨戰(zhàn)組織的變化,把很多之前想到做不到的事情,當(dāng)前更需要的事情,用組織保障重新捋順了,促進(jìn)了內(nèi)部變革,讓組織的進(jìn)一步適應(yīng)市場的變化。甚至加速了以往還需要通過改變認(rèn)知、反復(fù)強(qiáng)調(diào)的重要項(xiàng)目的推進(jìn)。
志邦也為危機(jī)時(shí)刻,在資金方面做了充足的準(zhǔn)備,能不能活下去,或者比別人多活三、五個(gè)月。危機(jī)過后,孫志勇認(rèn)為,利用危機(jī)促進(jìn)變革,是非常好的一個(gè)借勢,任何一個(gè)危機(jī),都有可能會(huì)激發(fā)我們特有的潛力。
孫志勇說,任何一個(gè)企業(yè),無論發(fā)展多大,無論行業(yè)多么好,必然會(huì)經(jīng)歷外部好幾次的危機(jī)的考驗(yàn),才能稱之為偉大的企業(yè)。
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布局廣東志邦的第二總部
志邦正在布局廣東第二總部,孫志勇認(rèn)為,因?yàn)榘不盏慕ú钠髽I(yè)只有志邦一家走向了全國,志邦在安徽已經(jīng)有舒適區(qū)的感覺,而當(dāng)總部處在廣東這樣激烈競爭的環(huán)境里,外部驅(qū)動(dòng)會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于內(nèi)部的自我驅(qū)動(dòng)。
志邦此舉的目的就是讓公司員工們感受到,志邦是多么渺小,還有多大的差距和機(jī)會(huì)。這個(gè)總部有可能是階段性的,當(dāng)南下的戰(zhàn)略實(shí)施到位,安徽可能還是適合做企業(yè)總部。
孫志勇認(rèn)為全國性的布局將有效的激發(fā)內(nèi)部的危機(jī)能力,同時(shí)這讓企業(yè)的遠(yuǎn)程管理、領(lǐng)導(dǎo)力,甚至決策能力,進(jìn)入到高段位的競爭,“一個(gè)決策的失誤就可能讓你多走一圈”。
在高段位競爭當(dāng)中,決策將是領(lǐng)導(dǎo)力中最重要的一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)。孫志勇認(rèn)為,企業(yè)要建高管團(tuán)隊(duì),要群策群力,雖然效率低一點(diǎn),但是更穩(wěn)健一點(diǎn)。雖然老板的權(quán)力不能隨便拿出來用,但是對決策質(zhì)量是有幫助的。
“如果我們開拓疆土,只是為了增加營收,這個(gè)責(zé)任太弱化了。我們認(rèn)為,要把培養(yǎng)人才和走出去戰(zhàn)略,作為做好準(zhǔn)備的一個(gè)基本動(dòng)作。要敢于開發(fā)鹽堿地,敢于征戰(zhàn)無人區(qū),要把這些英雄精神,奮斗精神和創(chuàng)業(yè)精神在內(nèi)部要上綱上線的強(qiáng)化。”孫志勇說。
(文章來源:未來家居研究-公眾號,侵刪)