眾所周知，21世紀的競爭是人才的競爭，人才，是企業(yè)發(fā)展的財富。但是，近期家居行業(yè)頻現的高管離職現象給櫥柜企業(yè)敲響了警鐘。櫥柜企業(yè)需要認識到優(yōu)秀人才對于企業(yè)未來發(fā)展的重要性，并且要學會用各種手段留住人才。只有這樣，櫥柜企業(yè)才能實現成功經營。

人才匱乏成硬傷 櫥柜企業(yè)求賢若渴怎么破?（圖片來源網絡）

一、企業(yè)文化留人法

因專業(yè)的冷門在櫥柜行業(yè)最缺乏的應該是櫥柜專業(yè)設計師，而企業(yè)面對這樣的情況往往選擇的是“留人再說“。在留人方面，櫥柜企業(yè)大部份選擇高新、高福利這樣的方式去留人，也有企業(yè)選擇運用企業(yè)文化這樣的方式去留人。

成功的櫥柜企業(yè)文化對于櫥柜企業(yè)員工的潛移默化的作用有時比物質的激勵更為有效。櫥柜企業(yè)文化是一定社會、經濟、文化背景下的企業(yè)，在一定時間內逐步形成和發(fā)展起來的穩(wěn)定、獨立的價值觀以及以此為核心而形成了行為規(guī)范、道德準則、群體意識，風俗習慣。一個櫥柜企業(yè)的文化，尤其是強文化，會強烈影響一個櫥柜企業(yè)對員工的根本看法，并影響該櫥柜企業(yè)的領導風格、領導方式、組織的結構及其關系、櫥柜企業(yè)控制職能的應用方式。而這些都是櫥柜企業(yè)能否有效吸引住人才的主要影響因素。

二、企業(yè)股權留人法

除了這個櫥柜企業(yè)文化留人的方式，另外一種那就是“運用股權“。具體方式有五種。在吸引人才方面櫥柜企業(yè)還可以順應企業(yè)改革的潮流，以建立現代企業(yè)制度為契機，在"產權明晰"上下功夫，制定多樣的、具有吸引力的股權政策。通過將個體的利益和企業(yè)的利益統(tǒng)一起來辦法，從而在公司內構建“利益共同體“，增強人才的責任心，激發(fā)積極性和創(chuàng)造性。

1、期股權：即櫥柜企業(yè)向人才提供的一種在一定期限內按照某一既定價格購買本公司一定數量股份的權利。這種政策主要適用于上市公司(股票容易變現)或行業(yè)和櫥柜企業(yè)都處于成長期(未來期望值高)的情況，其實施要點是工作績效的評價，以及與工作績效相對應的股權的大小。要保證其具有吸引力，同時必須保護企業(yè)利益。

2、干股：即櫥柜企業(yè)送給人才的一種特殊股權，可以享受分紅但不擁有產權。它實際上是一種用股權將資金、技術、管理等進行有機結合的經營機制。

3、崗位股權：即一種只與崗位對應的股權。通常的做法是建立職工持股會，但這里作為吸引人才的一種條件，更注重其吸引力和激勵力。宜與期股權配合使用。

4、貢獻股：即根據員工對櫥柜企業(yè)的貢獻而給予的一種股份，適用于進行產權改革的櫥柜企業(yè)。

5、知識股：即根據人才的知識背景或特殊技能而給予的一種股份。其具體做法是櫥柜企業(yè)在總股份中分出一塊專門用于吸引人才，該項的要點是對人才價值的合理評價，以確保櫥柜企業(yè)和人才雙方的利益。

每個櫥柜企業(yè)都有自己的特點，引用股權的形式必然各不相同。櫥柜企業(yè)可以根據自身的實際情況靈活運用。創(chuàng)造恰當的非物質的條件，是吸引人才的一種重要的手段。在櫥柜行業(yè)亟需人才的時候，與其辛辛苦苦去挖人或者招聘，不如留住現有人才，為企業(yè)服務。