縱觀現(xiàn)今中國櫥柜企業(yè)的發(fā)展進程，人才短缺的問題已經(jīng)成了制約企業(yè)前進步伐的關鍵原因。同時櫥柜市場的需求量大幅度上升，各品牌競爭加劇，顯然，企業(yè)的人才團隊成為其發(fā)展資本，而人才儲備則成為了櫥柜企業(yè)未來發(fā)展的關鍵。21世界的網(wǎng)絡無處不在，網(wǎng)絡求職招聘比現(xiàn)場招聘傳播的信息更快捷、更豐富。中華櫥柜網(wǎng)人才服務中心立足櫥柜行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，通過對互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)分析，深度剖析櫥柜行業(yè)人才真實現(xiàn)狀，撰寫出《2013年上半年櫥柜人才招聘互聯(lián)網(wǎng)指數(shù)報告》，給廣大櫥柜企業(yè)提供最為齊全的人才信息。

2013年上半年櫥柜人才招聘互聯(lián)網(wǎng)崗位指數(shù)分析

通過2013年半年的數(shù)據(jù)顯示，我們可以看出行業(yè)最為缺乏的是生產(chǎn)技術人員占36.68%，緊跟著是銷售人才占31.53%、設計師占22.82%，這三類人才比率占據(jù)行業(yè)的半壁江山，其他崗位則包含了外貿(mào)、管理等人才，占據(jù)了總人才需求數(shù)量的十分之一。由此我們可以看出，行業(yè)的發(fā)展，始終都離不開優(yōu)秀人才的支撐，而支撐起櫥柜企業(yè)的人才，又多以技術工和銷售員為主。也正是依靠這些基層人士，櫥柜企業(yè)才能打下堅實的發(fā)展基礎，同時可以肯定，在未來很長一段時間，櫥柜企業(yè)需求量最大的，仍舊會是這一類型的人才。

2013年上半年櫥柜人才招聘互聯(lián)網(wǎng)學歷指數(shù)分析

從上圖中，我們可以看出，在企業(yè)所招聘的人才對學歷的統(tǒng)計中，是以大專占據(jù)主要份額，這也正是櫥柜行業(yè)的特征之一。作為定制型產(chǎn)業(yè)，在生產(chǎn)環(huán)節(jié)、銷售環(huán)節(jié)還有安裝環(huán)節(jié)，技術人員和銷售都是不可或缺的關鍵，而這兩類人才優(yōu)秀與否并不由學歷決定，多是以專業(yè)技術和溝通交流能力為主要審核標準，所以大專和高中學歷在櫥柜人才中占據(jù)了主要份額。但在此外，櫥柜企業(yè)對各階層管理人員和專業(yè)研究設計人員的要求也在日益重視，這也從占據(jù)了近30%的本科人才得以體現(xiàn)，櫥柜行業(yè)想提高整體素質、產(chǎn)品質量、服務水平、設計創(chuàng)新，最基本是提升人才的綜合水平。顯而易見，無論是在技術工還是管理研發(fā)設計人員上，我國櫥柜人才總體素質雖然仍有缺失，但眾多櫥柜企業(yè)都已經(jīng)正面的認識到這一點，開始進行人才儲備和培訓，為企業(yè)的發(fā)展和未來鋪墊道路。

2013年上半年櫥柜人才招聘互聯(lián)網(wǎng)品牌指數(shù)分析

圖1

圖2

結合圖1統(tǒng)計情況來看，三四線品牌為擴張勢力，上半年的總招聘人才需求量占51.86%，占據(jù)全國的1/2，一線與二線分別占需求量20.16%、27.97%。從圖2數(shù)據(jù)中又可以看出一線、二線、三四線品牌的生產(chǎn)技術工和銷售是整個櫥柜行業(yè)發(fā)展至今最為缺乏的，這也是困擾眾多櫥柜企業(yè)發(fā)展的一大難題。一線品牌的銷售和技術招聘需求量均占6%，營銷總監(jiān)需求量所占比例為2%，這表明一線企業(yè)已逐漸定型，品牌獨立，但進駐全國各地家居賣場，亦開始對賣場的導購、安裝售后等人才有了迫切需求，在品牌壯大的同時，大品牌要做好售前售后，就應保證有充足的技術人員。

一線品牌發(fā)展處于不穩(wěn)定期，我們發(fā)現(xiàn)他們招聘的技術工卻達到了14%，這是由于一線品牌產(chǎn)品的綜合水平受到中層消費者的喜愛，產(chǎn)品在本土會較受歡迎。在保證銷量的情況下，需要保證有足夠的銷售員與生產(chǎn)技術員，因而一線品牌的人員招聘會比一線品牌更為明顯。但是企業(yè)想要做大做強，光靠產(chǎn)品種類、價格是無法長期與高端品牌抗爭的。

三四線品牌初步進入市場，在人力、物力，財力等條件上無法與一線、二線企業(yè)相比，圖2的數(shù)據(jù)中顯示，他們的銷售、技工、設計師的招聘超出了同行業(yè)2-3倍，他們懂得從消費者的角度出發(fā)，用最低的價格滿足消費者的心理需求，同時借鑒高端品牌當下最流行的產(chǎn)品做賣點，獲得更大收益。

櫥柜行業(yè)競爭日益激烈，優(yōu)勝劣汰導致人才波動起伏非常大，企業(yè)要針對市場情況調配、學會留人，合理利用人才，提高人才知識水平，完善制度，把握人才。

2013年上半年櫥柜人才招聘互聯(lián)網(wǎng)工薪指數(shù)分析

我們都知道，現(xiàn)在國家經(jīng)濟發(fā)展速度已經(jīng)慢了下來，各行各業(yè)開始搶奪經(jīng)濟市場這塊蛋糕，房地產(chǎn)業(yè)的不敗神話，讓家居建材也進入了新的歷程。即使是普通的技工，日薪200-300元，月薪平均可以達到5000以上，而有經(jīng)驗的設計師工資均有6000元銷售憑靠自己的經(jīng)驗、口才和人脈，一般在8000到10000不等，有的企業(yè)甚至是百萬年薪納賢。

2013年上半年櫥柜人才招聘互聯(lián)網(wǎng)地區(qū)分布分析

從地區(qū)招聘情況來看，沿海一帶地區(qū)櫥柜人才較為集中，廣東占34%最為明顯，全國精英匯聚于此。因此這一地區(qū)的招聘人數(shù)較多，基本可以滿足沿海、珠三角洲、長三角一帶的人才需求。相比沿海地區(qū)，中西部的發(fā)展崛起，城鎮(zhèn)化建設的推進，其中安徽招聘數(shù)占13%，居全國第三，山東、北京緊跟其后，中西部一帶的櫥柜人才需求量開始不斷增加，他們資金和資源、產(chǎn)品逐漸與沿海持平甚至超越，卻因缺乏引導的人才，導致品牌發(fā)展停滯。對此情況，有專家提出人才的南才北調，可以緩解北方人才缺口的壓力。

【半年總結】

1.櫥柜行業(yè)中技術工、銷售員、設計師的招聘占總數(shù)的91.03%。其中二線、三線招聘人數(shù)居多。

2.本科以下的學歷占62.57%，嚴重影響了櫥柜行業(yè)的整體發(fā)展水平，企業(yè)發(fā)展，提高人才文化知識水才是根本。

3.沿海、長三角、珠三角的蓬勃發(fā)展是吸引人才的的最大原因，中西部地區(qū)應積極引入人才，推動發(fā)展。

櫥柜行業(yè)的持續(xù)發(fā)展，沿海地區(qū)人才總數(shù)的迅猛增長也推動了中西部櫥柜企業(yè)們對人才探尋的腳步，但是目前我們的整體的櫥柜行業(yè)，不論是技術、創(chuàng)新、還是文化水平，人才的培育和企業(yè)的制度完善都有待加強。企業(yè)和人才之間要扎穩(wěn)腳跟，共同攜手發(fā)展。

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