網(wǎng)絡營銷，這一工作看似簡單，卻包含著種種學科知識。因而網(wǎng)絡營銷不是一個人就可以完成的工作，其需要一個專業(yè)的策劃運營團隊，以全方位負責各類工作。隨著互聯(lián)網(wǎng)的日益普及，越來越多的企業(yè)老總意識到網(wǎng)絡營銷的重要性，網(wǎng)絡營銷運營團隊的建立亦開始進入企業(yè)議程。

櫥柜企業(yè)老板不要想著花最少的錢來招聘一些全能的人才，因為抱著這樣的心理，是不可能招到一個比較優(yōu)秀的員工的。老板們應該懂得，員工只要有能力，其肯定會給你帶來更大的價值，只要你工資給的合理，他們也會更加的努力。

櫥柜企業(yè)挑兵點將 網(wǎng)絡營銷團隊如何建立

點將：確定合適的負責人

如果把一個櫥柜企業(yè)的管理者稱為“帥“，那么網(wǎng)絡營銷部門的負責人就是櫥柜企業(yè)的“急先鋒“了，點什么樣的“將“可以勝任網(wǎng)絡營銷團隊的運營呢?

最理想的網(wǎng)絡營銷經(jīng)理人既要熟悉該櫥柜企業(yè)的業(yè)務知識，又要懂一些網(wǎng)絡營銷的技術應用。但具備這樣條件的人才，目前很少碰得到。比較務實的擇人方式還是要在櫥柜企業(yè)內(nèi)部抽調(diào)業(yè)務骨干來掌管團隊，這樣一來可以省去外來人員熟悉業(yè)務的時間，二來便于今后與其他部門的溝通和協(xié)調(diào)。至于對這樣的人在網(wǎng)絡技術知識方面充電，則需要找有經(jīng)驗的網(wǎng)絡營銷顧問對其進行培訓和長期指導，使其具備網(wǎng)絡營銷策劃和安排日常事務的能力。

挑兵：幾大條件應滿足

與點將同理，部門成員最好也能在櫥柜企業(yè)內(nèi)部調(diào)配合適的人選，如果櫥柜企業(yè)內(nèi)部無人可調(diào)，那就需要公開招聘新人來組建團隊?；救藛T包括：網(wǎng)站設計+網(wǎng)站程序+文案策劃+SEM+SEO+網(wǎng)絡編輯+數(shù)據(jù)分析+網(wǎng)絡客服。

在招聘以上人員時，應當滿足以下基本條件：理解能力和寫作能力強;掌握一定的圖片處理技術甚至是視頻處理技術(尤其是對網(wǎng)站設計人員的要求);掌握一定的網(wǎng)站制作技術(對于網(wǎng)站制作人員和優(yōu)化、推廣人員的要求)。

當然，對于小規(guī)模的櫥柜企業(yè)，最好是能招到多功能的人才。比如，文案、信息員和網(wǎng)絡廣告管理員合并成一個崗位，網(wǎng)站設計和優(yōu)化、推廣人員一個崗位。對于一些需要借助B2C平臺的中小型櫥柜企業(yè)，除了以上基本人員外，還需要招聘更多的崗位：程序設計師(不但設計網(wǎng)站程序，滿足各種服務需求;還要設計后臺程序，滿足數(shù)據(jù)分析和管理的需求);數(shù)據(jù)分析員(網(wǎng)站流量分析、廣告投入分析、銷售數(shù)據(jù)分析等);客服(在線銷售產(chǎn)品，維護老客戶關系);分銷渠道專員(負責開發(fā)和維護分銷商);售后服務人員(解決售后問題)。