人勤春來早，春節(jié)長假剛過，全屋定制家居企業(yè)就緊鑼密鼓地組織了招聘和人才推介會，新年人才爭奪戰(zhàn)加劇，瘋狂搶人！

縱觀2018年整個定制家居市場現(xiàn)狀：過度追逐概念、產(chǎn)品同質(zhì)化現(xiàn)象嚴重、缺乏真正的設(shè)計感、服務(wù)水準低、甚至還陷入了價格戰(zhàn)的低維度競爭。

眾所周知，家居行業(yè)面臨大考，在普遍認為大環(huán)境并不樂觀的2019年，全屋定制比以往多了很多焦慮和反思：很多企業(yè)焦慮在于業(yè)績保持高速增長并不容易，利潤不及以前，而這一切的根源都要回歸企業(yè)經(jīng)營和產(chǎn)品服務(wù)！

而回歸企業(yè)經(jīng)營和產(chǎn)品服務(wù)的根本在于人才的儲備，無論是企業(yè)的經(jīng)營管理，還是產(chǎn)品的創(chuàng)新，服務(wù)的高效都離不開人才，因此更多的全屋定制家居企業(yè)把目光集中在了人才招聘上，紛紛開始瘋狂搶人！ 繼價格戰(zhàn)后2019新年人才爭奪戰(zhàn)日趨激烈。

歐派：高薪急招設(shè)計及互聯(lián)網(wǎng)人才

據(jù)歐派家居官網(wǎng)顯示，2019年1月歐派在招職位68個，其中34個是急招職位。

高階管理類職位4個：成都基地設(shè)備部經(jīng)理、生產(chǎn)廠長、基地制造副總經(jīng)理以及展示設(shè)計師。值得注意的是展示設(shè)計師的年薪達10萬-15萬。

設(shè)計研發(fā)類職位2個：效果圖設(shè)計師以及年薪可達12萬-18萬的櫥柜/衣柜產(chǎn)品設(shè)計師。

質(zhì)量管理類職位3個： 6萬-9萬的SQE工程師、年薪8萬-12萬的質(zhì)量工程師以及質(zhì)量主管

信息技術(shù)類職位4個：8000-10000的C#/JAVA開發(fā)工程師、實施工程師、家居軟件工程師以及年薪10萬-15萬的網(wǎng)絡(luò)安全工程師

……

相關(guān)企業(yè)負責人此前表示，人才是第一位的，尤其是高速發(fā)展的全屋定制行業(yè)，他說，“全屋定制家居行業(yè)的競爭，說到底還是人才的競爭。傳統(tǒng)家居人才創(chuàng)新不足，而互聯(lián)網(wǎng)人才規(guī)避風險的能力又弱，企業(yè)急需兼顧兩者優(yōu)勢的人才加盟，在人才方面占領(lǐng)先機，必定能得到更好的市場反應(yīng)！

維意定制：發(fā)展更需要立足原創(chuàng)設(shè)計

據(jù)智聯(lián)招聘官網(wǎng)的企業(yè)招聘職位顯示，維意全國在招職位達90個，即使是以“設(shè)計師扎堆”的維意定制，僅廣州地區(qū)在招職位15個，其中設(shè)計工藝類職位還是占了40%：月薪6K-12K的櫥柜/衣柜設(shè)計師1名、月薪6K-12K家居設(shè)計師/全屋定制設(shè)計師3名、月薪7K-12K的設(shè)計督導1名以及月薪6K-12K的下單工藝工程師1名。

不同于廚柜、衣柜、成品家具的設(shè)計，全屋定制的設(shè)計弱化了家裝設(shè)計師的角色，將整屋裝修風格的把控延后至全屋定制環(huán)節(jié)，因而，對該環(huán)節(jié)設(shè)計師的設(shè)計能力有了更高要求。此外，由于定制產(chǎn)品的個性化特征明顯，全屋定制的設(shè)計呈現(xiàn)下沉趨勢，對與C端有著直接交流的設(shè)計師要求更高。有家居企業(yè)負責人直言，高水平設(shè)計人才短缺是全屋定制面臨的一大軟肋。

好萊客：全屋定制的升級離不開設(shè)計工藝人才的儲備

據(jù)好萊客官網(wǎng)的企業(yè)招聘職位顯示，好萊客在春節(jié)過后的2月13日新增31個招聘職位，其中設(shè)計工藝類職位占比達30%，分別是硬裝設(shè)計師（門窗）、設(shè)計培訓主管（門窗）、設(shè)計培訓師（門窗）、高級平面設(shè)計師、高級五金工藝師（衣柜/櫥柜）、樣板房空間設(shè)計師（主任級）、空間效果圖設(shè)計師（研發(fā)）、產(chǎn)品設(shè)計師（民用家具）等。

定制家居市場的火熱是消費群體迭代升級的必然，在美好生活的大背景下，家居企業(yè)作為生產(chǎn)制造和優(yōu)質(zhì)服務(wù)的結(jié)合體，承載著未來一代消費群體的美好，全屋定制會成為整個大行業(yè)的基礎(chǔ)設(shè)施，而注重原創(chuàng)設(shè)計與創(chuàng)新的企業(yè)會從中獲取巨大的發(fā)展機遇，以好萊客為代表的衣柜廠商向全屋定制升級，是產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新升級的必然，這些都離不開設(shè)計工藝類創(chuàng)新型人才。

詩尼曼：新經(jīng)營、新營銷需要新人才

據(jù)智聯(lián)招聘官網(wǎng)的企業(yè)招聘職位顯示，詩尼曼廣州在招職位16個，分別是大家居副總經(jīng)理、渠道銷售經(jīng)理、主動營銷經(jīng)理、家裝渠道經(jīng)理、招商經(jīng)理、家裝市場/售后經(jīng)理、互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理、家居配套產(chǎn)品經(jīng)理、機修工程師、高級JAVA開發(fā)工程師、酷家樂設(shè)計師/運維工程師、空間主筆設(shè)計師、售后專員、O店總監(jiān)、工程監(jiān)理、招聘專員。其中渠道和產(chǎn)品類經(jīng)理職位占比高達50%，工程師及設(shè)計師占比25%。

詩尼曼在渠道建設(shè)方面加大大投入，除了不斷增加市場的擴張外，渠道下沉也是一項重點工作，在增加一、二線城市銷售網(wǎng)點布局的同時，繼續(xù)優(yōu)化三至五線城市銷售網(wǎng)點布局，這些都需要繼續(xù)補充新血液、新人才。此外設(shè)計及工程類人才仍舊是詩尼曼高薪招聘的主力之一。

在整個大家居行業(yè)深化變革和定制家居賽道面臨加速洗牌的大趨勢下，我們幾乎可以預見，原創(chuàng)設(shè)計會成為家居企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要載體、驅(qū)動力和生產(chǎn)力，未來真正的好設(shè)計會高效連接年輕一代消費者，人才儲備是否能夠跟得上行業(yè)的發(fā)展將是構(gòu)建企業(yè)未來競爭力的重要因素！

這一場全屋定制企業(yè)新年人才爭奪戰(zhàn)已經(jīng)越來越精彩！

(文章來源：泛家居圈-公眾號，侵刪)