在追求個(gè)性化定制的時(shí)代，越來(lái)越多的消費(fèi)者關(guān)注整體櫥柜行業(yè)和產(chǎn)品，櫥柜行業(yè)因而獲得大量市場(chǎng)。然而在當(dāng)今快速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人才資源是企業(yè)發(fā)展的重要保障，可目前櫥柜行業(yè)的人才斷層現(xiàn)象直接影響到櫥柜行業(yè)的快速發(fā)展,所以加強(qiáng)人才的培養(yǎng)，是行業(yè)內(nèi)急需解決的問(wèn)題之一。中華櫥柜網(wǎng)（http://m.chiaofufz.cn/）立足櫥柜行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，通過(guò)對(duì)2014年櫥柜行業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才數(shù)據(jù)分析，全面解讀行業(yè)人才現(xiàn)狀。

1、2014年櫥柜行業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才求職崗位指數(shù)統(tǒng)計(jì)

2014年櫥柜行業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才求職崗位指數(shù)統(tǒng)計(jì)

通過(guò)2014年櫥柜行業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才求職崗位指數(shù)統(tǒng)計(jì)顯示，求職意向排名前三的是銷售員崗位、生產(chǎn)管理崗位以及設(shè)計(jì)研發(fā)崗位。如今櫥柜行業(yè)正在走向智能化、個(gè)性化，對(duì)產(chǎn)品研發(fā)的要求也越來(lái)越高，雖說(shuō)，設(shè)計(jì)研發(fā)的人才求職意向達(dá)到總體19%，但就目前各櫥柜企業(yè)的設(shè)計(jì)能力而言，大多都還只是能從事簡(jiǎn)單模仿、圖紙繪制工作的“繪圖員“，整個(gè)櫥柜行業(yè)對(duì)于高端設(shè)計(jì)人才的需求非常迫切。

2、2014年櫥柜行業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才求職者學(xué)歷分布情況

2014年櫥柜行業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才求職者學(xué)歷分布情況

在2014年櫥柜行業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才求職者學(xué)歷分布情況中，本科和研究生的學(xué)歷求職者總體加起來(lái)還不到30%，這并不符合櫥柜行業(yè)從勞動(dòng)密集型向知識(shí)密型轉(zhuǎn)型的一個(gè)趨勢(shì)。對(duì)于櫥柜行業(yè)，提高生產(chǎn)力的關(guān)鍵因素不再是廉價(jià)勞動(dòng)力和原材料，而是需要新思維高水準(zhǔn)的人才，這樣才能推動(dòng)櫥柜行業(yè)發(fā)展。

3、2014年櫥柜行業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才求職者工作經(jīng)驗(yàn)指數(shù)分析

2014年櫥柜行業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才求職者工作經(jīng)驗(yàn)指數(shù)分析

從上圖中不難看出，0-3年工作經(jīng)驗(yàn)的人才中，設(shè)計(jì)研發(fā)求職者占42%，銷售員求職者占42.5%，生產(chǎn)制造求職者占36.3%，售后安裝求職者占41.1%，其次是區(qū)域經(jīng)理崗位求職者占25.2%、以及生產(chǎn)管理求職者占27.8%，從這數(shù)據(jù)表明中高級(jí)的管理崗位，對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，還需要積累更多的工作經(jīng)驗(yàn)。

5-10年的求職人才比例相對(duì)來(lái)說(shuō)下降了不少，但這類人才屬于新老交替的中堅(jiān)力量，既有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，而且也處于工作發(fā)展的黃金期，上升空間很大。10年或10年以上的人才比例盡管是最少的，但是這批人多數(shù)屬于老一代資深人才，他們的特點(diǎn)是沉穩(wěn)、經(jīng)驗(yàn)豐富、踏實(shí)肯干。

4、2014年櫥柜行業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才求職者工薪待遇指數(shù)分析

2014年櫥柜行業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才求職者工薪待遇指數(shù)分析

從2014年櫥柜行業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才求職者工薪待遇指數(shù)分析可得知，櫥柜行業(yè)整體薪酬相比于其它行業(yè)來(lái)說(shuō)還是中等偏上，一線的技術(shù)工基本可達(dá)到近6000/月，設(shè)計(jì)研發(fā)與區(qū)域經(jīng)理月薪在1萬(wàn)左右，但這類人才不僅需要有創(chuàng)新意識(shí)，還要有前瞻性的眼光做出具有建設(shè)性的決策，才能更加有利于櫥柜行業(yè)的發(fā)展。

5、2014年櫥柜行業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才求職者地區(qū)需求指數(shù)分析

2014年櫥柜行業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才求職者地區(qū)需求指數(shù)分析

從櫥柜行業(yè)求職地區(qū)情況來(lái)看，北上廣一帶人才相對(duì)活躍集中。上圖中，廣東地區(qū)占全國(guó)20%、浙江地區(qū)占19%、北京地區(qū)占13%。上海人才求職居第四位占12%，這些發(fā)達(dá)地區(qū)人才需求量都非常大。而隨著華中、華北地區(qū)的櫥柜行業(yè)發(fā)展崛起，安徽、河北、山東一帶也開始大量引進(jìn)人才，但由于這些地區(qū)櫥柜行業(yè)發(fā)展起步較晚，很多櫥柜人才不愿投身于此。

【總結(jié)點(diǎn)評(píng)】

整體櫥柜行業(yè)正從勞動(dòng)密集型向知識(shí)密集型轉(zhuǎn)型，這代表著行業(yè)需要更多的高學(xué)歷的人才，而在2014年櫥柜行業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才求職者學(xué)歷分布情況來(lái)看，本科和研究生學(xué)歷只達(dá)到27%，這在一定程度上有礙于櫥柜行業(yè)的發(fā)展。

另外櫥柜行業(yè)一線的技術(shù)工和銷售員的工薪浮度大，這跟經(jīng)驗(yàn)和能力有關(guān)，工薪于2500-8000之間不等，而對(duì)于設(shè)計(jì)研發(fā)以及管理崗位的求職者，因?yàn)檎麄€(gè)行業(yè)嚴(yán)重緊缺讓這類人才有著非常可觀的待遇。

由于地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展原因?qū)е聶还袢瞬欧植疾痪?，北上廣地區(qū)整體經(jīng)濟(jì)水平較高，行業(yè)人才占全國(guó)2/3，因此這地區(qū)人才基本可滿足當(dāng)?shù)匕l(fā)展需求，但華中及華北一帶山東、河北、安徽后崛起的地區(qū)帶來(lái)了發(fā)展壓力，也間接阻礙了人才流動(dòng)。

綜上所述，櫥柜行業(yè)各種人才問(wèn)題已經(jīng)逐漸顯現(xiàn)出來(lái)，如人才缺乏、專業(yè)人才不精，人才區(qū)域分布不均、以及人才流動(dòng)性強(qiáng)等，而這些問(wèn)題正是櫥柜行業(yè)快速發(fā)展的“絆腳石“。針對(duì)這一現(xiàn)象，櫥柜行業(yè)應(yīng)從兩方面加強(qiáng)改進(jìn)，第一，應(yīng)積極配合當(dāng)?shù)貐f(xié)會(huì)工作，與院校攜手辦學(xué)，加大對(duì)專業(yè)的人才培養(yǎng)，以適應(yīng)快速發(fā)展變化的櫥柜市場(chǎng)要求。第二，企業(yè)內(nèi)部建立人才培養(yǎng)機(jī)制，從內(nèi)部提高人員素質(zhì)，通過(guò)培訓(xùn)，進(jìn)一步推進(jìn)符合櫥柜行業(yè)的專業(yè)職業(yè)技能人才培養(yǎng)模式，這樣才能為我國(guó)的櫥柜行業(yè)培養(yǎng)一批高技能人才，最終使得國(guó)內(nèi)櫥柜行業(yè)達(dá)到人盡其才、才盡其用的局勢(shì)，也使整個(gè)櫥柜行業(yè)向更專業(yè)化、更標(biāo)準(zhǔn)化的方向發(fā)展。

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