頭部定制家居企業(yè)最近換高管的事件頻頻發(fā)生。最近這一段時(shí)間，因?yàn)榘肽陥?bào)密集出臺(tái)，高管離職的消息又開始多起來，成為家居行業(yè)敏感又熱度極高的話題。

楊鑫離職索菲亞，劉懷濤離開索菲亞后不到一年，又重返索菲亞任總裁助理。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，僅2022年上半年家居行業(yè)就有128名高管離職或人事變動(dòng)，部分高管離職后又急忙投身新東家，或者競爭對(duì)手，成為了“行業(yè)現(xiàn)象”。

(圖片來源：定峰匯-公眾號(hào)，侵刪)

經(jīng)理人離職，有很多人選擇直接跳槽到競爭對(duì)手，這種定制家居行業(yè)獨(dú)有的現(xiàn)象，到底好不好？

職業(yè)經(jīng)理人角度

公司文化差異，容易產(chǎn)生沖突

首先，從職業(yè)經(jīng)理人的角度來看，離職跳槽無非是更高的報(bào)酬、更好的待遇，如果拋開這個(gè)原因，那大概率就是前公司跟自己的文化和理念有沖突，或者發(fā)生了不可調(diào)和的矛盾。跳槽不是問題，只是直接跳到老東家的對(duì)手方，略有不妥。

首要問題就是，如何融入新公司文化。每個(gè)職業(yè)經(jīng)理人都有自己獨(dú)特的一套做事風(fēng)格，能在前公司摸爬打拼這么久，做事的風(fēng)格多多少少會(huì)被同化，這個(gè)時(shí)候如果立馬跳槽到對(duì)手公司，先不說企業(yè)文化帶來的工作氛圍和做法的改變。但從思想上、決策上的慣性，就很容易造成沖突，而這種差異往往會(huì)成為經(jīng)理人與新公司矛盾爆發(fā)的引火索。

新公司角度

競爭中占據(jù)優(yōu)勢

從新公司的角度來看，挖來競爭對(duì)手的一個(gè)得力干將，在氣勢上先勝一籌，能在與對(duì)方的競爭中占據(jù)一定的優(yōu)勢，但是缺點(diǎn)也很致命。天將高層，面臨的第一個(gè)問題就是怎樣和老團(tuán)隊(duì)磨合，如果一定要用，很容易導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)撕裂，影響到企業(yè)凝聚。如果選擇放棄，就意味著整體運(yùn)營戰(zhàn)略體系的重新來過，殺傷力巨大。

千金買馬固然是好，但若沒有掌握好“度”?？偟膩碚f，跳槽到競爭對(duì)手公司的這件事情，無論是對(duì)于職業(yè)經(jīng)理人本人，還是對(duì)于對(duì)手公司而言，都是需要三思而后行的。

(圖片來源：定峰匯-公眾號(hào)，侵刪)

我們會(huì)發(fā)現(xiàn)一個(gè)現(xiàn)象，很多優(yōu)秀的經(jīng)理人，跳槽第一站都做不長，這里面很重要的原因，就是他們在前東家待的時(shí)間太久了，別看他們有非常深厚的職業(yè)化技能，對(duì)于跳槽其實(shí)恰恰并沒有經(jīng)驗(yàn)。在這樣的情況下，就很難抵擋住競爭對(duì)手的誘惑與橄欖枝，最終加速步入職業(yè)發(fā)展的新泥潭。

定制家居是一個(gè)不太成熟的行業(yè)，但最近這些年不斷發(fā)生的一些高管離職跳槽的故事，還是應(yīng)該讓我們的企業(yè)警醒。

(文章來源：定峰匯-公眾號(hào)，侵刪)