12月30日，在萬林國際2020年度經(jīng)營計劃暨管理制度頒布大會上，北斗星擂響了2020年戰(zhàn)鼓，吹響了新一年的戰(zhàn)斗號角。

(圖片來源：北斗星集成灶公眾號，侵刪)

董事局＊＊陳愛蓮在大會上傳達(dá)了中央、省委經(jīng)濟工作會議的精神，頒布了2020年版經(jīng)營計劃。她指出，2020年是萬林國際投資和萬林北斗星實業(yè)齊頭并進(jìn)、持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵一年，全體將士要以人為本，堅持市場為導(dǎo)向，堅持創(chuàng)新驅(qū)動，強化風(fēng)險管控，強化價值創(chuàng)造，以提高經(jīng)營質(zhì)量為中心，以加強隊伍建設(shè)為根本，穩(wěn)中求進(jìn)，提高效率，創(chuàng)造效益，推動高質(zhì)量發(fā)展。

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北斗星總經(jīng)理楊曉英、營銷副總經(jīng)理來毅勇、研究院院長張祥程分別就2020年北斗星經(jīng)營計劃目標(biāo)與十大重點工作、營銷創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新作表態(tài)發(fā)言。2020年是北斗星乘勢而上的關(guān)鍵之年。圍繞“以人才為根本、以科技為核心、以市場為導(dǎo)向、以法制為保障”的經(jīng)營指導(dǎo)思想，遵循陳＊＊提出的“以數(shù)字說話、以業(yè)績論英雄”的經(jīng)營理念，重點加強以人為本建設(shè)，打造有文化凝聚力、有專業(yè)競爭力的各級優(yōu)秀團隊；加強以科技為核心、以市場為導(dǎo)向，推進(jìn)新產(chǎn)品、新材料、新工藝的研發(fā)；加強品牌運營，清晰品牌定位，加大線上線下精準(zhǔn)投放力度；加強全面推進(jìn)“人人都是工程師”戰(zhàn)略，提升產(chǎn)品質(zhì)量；加強服務(wù)工程師隊伍建設(shè)和用戶需求一鍵響應(yīng)機制，提升服務(wù)質(zhì)量。

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2020年如何打造具有強大競爭力的北斗鐵軍是重中之重，總經(jīng)理楊曉英結(jié)合萬豐文化，對與會干部和員工提出了三點要求：

1

貢獻(xiàn)越大，回報越高。

建立一套更加科學(xué)的薪酬績效體系，以數(shù)字說話。明確2020年公司的用人文化：（1）公司將提拔三類人：一是踏踏實實、沉下心來用心做事的人；二是能自我驅(qū)動、工作有目標(biāo)、有方法、有沖勁、有業(yè)績的人；三是能拋棄經(jīng)驗主義、積極學(xué)習(xí)上進(jìn)、實現(xiàn)自我轉(zhuǎn)型和提升的人。（2）公司將淘汰三類人：一是工作沒有創(chuàng)新、沒有激情，得過且過的人；二是自我折騰、一山望著那山高、跳來跳去的人；三是違反職業(yè)道德、為了個人利益損害公司利益的人。

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2

領(lǐng)導(dǎo)愛你，才會經(jīng)常批評你；

領(lǐng)導(dǎo)愛你，才會用心教導(dǎo)你。

要珍惜對我們嚴(yán)厲的領(lǐng)導(dǎo)，因為領(lǐng)導(dǎo)的批評，是對我們的愛、對我們的信任、是我們的福氣。要求北斗星各級干部，對下屬的成長，要擔(dān)起神圣的責(zé)任，要嚴(yán)格要求，要手把手耐心、用心地教導(dǎo)；要求各級干部和員工，能夠以空杯心態(tài)，每天進(jìn)行自我總結(jié)與反省，使自己每天有成長，每天有成績。

3

信任與快樂。

做好精神主線教育。該行利用中心組學(xué)習(xí)、專題研討等，定期集中深入學(xué)習(xí)、報告等內(nèi)容；做到全體員工都來自五湖四海、擁有不同的文化、不同的成長經(jīng)歷。在文化融合當(dāng)中，希望新的一年，部門與部門之間、上級與下級之間，員工與員工之前，再多一些溝通、多一些包容、多一些學(xué)習(xí)、多一些幫助，讓相互之間的信任，使工作更加快樂。特別是面對困難的時候，多想一想我們的初心。我們的初心和使命是什么？“因為我們的創(chuàng)造，讓生活更加美好！”我們要創(chuàng)造出行業(yè)里最好的產(chǎn)品，讓每個家庭都能擁有一個更加健康、充滿樂趣的廚房。線上和線下、理論學(xué)習(xí)和工作實踐有機結(jié)合。

(圖片來源：北斗星集成灶公眾號，侵刪)

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一群有情、有義、有緣之人，在一起做一件有價值、有意義、又很酷的事！2020年，北斗星各級團隊將不忘初心，以感恩的心態(tài)、以必勝的信念、以及鍥而不舍的精神，擁抱競爭，在挫折中成長、在快樂中奔跑、在奮斗中體現(xiàn)更大的人生價值，共同創(chuàng)造一個讓消費者都喜愛的北斗星品牌！

(文章來源：北斗星集成灶公眾號，侵刪)