浙江潮邦廚具電器有限公司自2009年創(chuàng)立以來，歷經(jīng)近十載的磨礪拼搏，現(xiàn)已成為一個集研發(fā)、生產(chǎn)與銷售集成廚電產(chǎn)品為一體的高新科技企業(yè)，其銷售服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍及全國各省市縣地區(qū)，先后榮膺“中國集成灶行業(yè)十大品牌”、“國家高新技術(shù)企業(yè)”、 “中國低碳節(jié)能環(huán)保創(chuàng)新示范單位”、“ 中國泛家居發(fā)展中企業(yè)500強(qiáng)”等殊譽(yù)。

九年的風(fēng)風(fēng)雨雨，起起落落，靠的是公司與員工間的互信合作，靠的是全體員工對公司的認(rèn)同與奉獻(xiàn)，才能實(shí)現(xiàn)公司的持續(xù)發(fā)展。伴隨著潮邦公司的發(fā)展，員工人數(shù)逐年增多，直至2018年，公司現(xiàn)有員工近500人。

實(shí)現(xiàn)公司與員工間的良好互動，關(guān)愛員工生活，解決員工后顧之憂，是潮邦公司經(jīng)營方針中最重要的部分。為貫徹落實(shí)公司這一經(jīng)營方針，公司也采取了眾多措施：

一、 嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，在公司內(nèi)部全面開展普法教育和技巧、技術(shù)培訓(xùn)。每一位新進(jìn)員工入職后為每一位外來員工提供工作的保障，構(gòu)建安穩(wěn)的工作環(huán)境。公司還會定期舉辦法律知識培訓(xùn)，用公告、文化墻形式宣傳法規(guī)讓每一位員工了解自己應(yīng)有的權(quán)益，學(xué)會保護(hù)自己的合法權(quán)益。建立自我約束、自我激勵、自我發(fā)展的管理模式，樹立誠實(shí)守信的社會形象，建立和諧的勞動關(guān)系，并使之成為浙江潮邦廚具電器有限公司建立可持續(xù)發(fā)展模式的重要基礎(chǔ)。

二、 加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，幫助員工融入公司，接受公司理念，與公司共同發(fā)展。企業(yè)文化是企業(yè)在經(jīng)營活動中著力構(gòu)造而形成的為大部分員工所共享的愿景、行為準(zhǔn)則、企業(yè)價值觀等企業(yè)本質(zhì)特征的總和。它包括物質(zhì)文化、精神文化、組織文化、經(jīng)營文化、管理文化、職工業(yè)余生活文化等范疇。

在潮邦，當(dāng)月生日的員工都會收到公司工會送上的精美生日禮物并有集體生日會。潮邦也積極參與各級政府舉辦的各類活動，豐富員工業(yè)務(wù)生活。如果把潮邦公司比作海，潮邦的每一位員工就是浪花。它們之間相互依存，在發(fā)展壯大中真誠相待。作為企業(yè)，潮邦公司通過各種途徑給員工提供鍛煉學(xué)習(xí)成長的機(jī)會，為其在日后的競爭中能過脫穎而出提供了條件;身為員工，在良好的企業(yè)文化的熏陶下、企業(yè)制度的管理中，具備了健全的職業(yè)素養(yǎng)，克盡職守，在各自的崗位上兢兢業(yè)業(yè)，為企業(yè)的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。這就是真誠相待，實(shí)現(xiàn)共贏，浙江潮邦廚具電器有限公司努力打造成職工信賴的職工之家。